一、老總不給薪水110管嗎？

老總不給薪水不歸公安機關管，員工可以向工作行政機關舉報。工作行政機關勒令公司單位期限付款勞務報酬，貸款逾期不付款的向員工加付賠償費。對處置結果不滿意的可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

二、企業不發工資如何消費者維權?

在處理薪水問題上，假如能商議處理最好是商議處理，假如不好，就到衛生行政部門申請勞動仲裁，假如申請勞動仲裁就需要準備許多點：最先在關于勞動仲裁1年之內提到勞動仲裁申請辦理，關鍵遞交的原材料。假如對仲裁裁決書不滿意，在15日需要提出訴訟。

1、 商議處理。

2、 到工作行政機關檢舉(通常是企業所在區域的勞動監察大隊)。

企業不準時付款員工薪水的，員工可以隨時隨地終止勞動合同，并馬上規定企業付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經濟補償。

3、 還可以立即申請勞動仲裁。

最先，要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實。次之，確認勞動關系后，可以需要企業補交社保，補發工資。第三，企業理應終止勞動合同時需要提早一個月通告員工，不然理應付款一個月的經濟補償做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自用人生效日一個月內理應簽署書面形式勞動合同書。第五，企業違反規定終止勞動合同，可以規定經濟賠償金，為經濟補償的二倍。提議立即收集有關的直接證據，依規向本地的勞動仲裁單位申請勞動仲裁，規定企業執行以上的責任。

4、假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內到法院起訴。

綜合性上邊所講的，欠薪是會可以直接找衛生行政部門，而不是立即打110，一般公安部門是不可能管這事的，但假如因欠薪而導致他人的身體遭受損害，那麼公安機關便會歸，因此， 不一樣的狀況便會做不一樣的解決，那樣才能夠確保到自身的合法權利。