自離不發工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。

　　自離公司不發工資員工可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資并給與賠償。也可以直接申請勞動仲裁?！秳趧臃ā芬幎?，單位不得無故克扣員工工資，工資應當按時發給員工。

　　不發工資找勞動局有用嗎？不發工資找勞動局是有用的。

　　依據《中華人民共和國勞動合同法》

　　第八十條：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第

　　八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。

　　勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（三）安排加班不支付加班費的；

　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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