一、公司拖欠工資三個(gè)月了如何解決

1、公司拖欠工資三個(gè)月不發(fā)放的，員工能通過下列方式討要薪水：

(1)商議程序流程。商議就是指員工與用人單位就爭(zhēng)議的難題立即進(jìn)行協(xié)商，找尋糾紛解決的具體方案。

(2)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序就是指勞務(wù)糾紛的一方當(dāng)事人就已所發(fā)生的勞務(wù)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。

(3)仲裁程序。仲裁程序是勞務(wù)糾紛的一方當(dāng)事人將爭(zhēng)端遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)進(jìn)行修復(fù)的程序。

(4)申請(qǐng)支付令。員工能夠向人民法院申請(qǐng)支付令，規(guī)定用人公司支付工資。

(5)司法程序。員工對(duì)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁定不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向型法院提出訴訟。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條 一切機(jī)構(gòu)或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動(dòng)，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門檢舉。

員工覺得用人公司侵害其社會(huì)保障合法權(quán)利的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

勞動(dòng)保障行政部門理應(yīng)為舉報(bào)者信息保密;對(duì)檢舉確實(shí)，為依法查處重要違背勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動(dòng)給予關(guān)鍵情節(jié)和證據(jù)的舉報(bào)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條【勞務(wù)報(bào)酬】用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

二、什么情況不屬欠薪

不屬用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的情形包含11種：

1、中國(guó)法律、政策法規(guī)中有明確規(guī)定的;

2、勞動(dòng)合同書含有明確約定的;

3、用人公司代收代繳的個(gè)稅;

4、用人公司代收代繳的應(yīng)當(dāng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

5、法院判決書、判決中要求代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

6、因員工個(gè)人緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失，用人公司從職工自己的工資中扣除的賠付;

7、用人公司依規(guī)制訂并且經(jīng)過職工監(jiān)事批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

8、公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相關(guān)聯(lián)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水務(wù)必下幅的(但支付給給予正常勞動(dòng)職工的薪水不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定);

9、因員工請(qǐng)事假等相對(duì)應(yīng)減發(fā)薪水等;

10、用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等因素，沒法準(zhǔn)時(shí)支付工資;

11、用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)困難、周轉(zhuǎn)資金受影響，在征求本單位工會(huì)同意后，可臨時(shí)延期支付員工薪水，推遲的時(shí)間最多限定可由各省、自治州、直轄勞動(dòng)行政部門依據(jù)全國(guó)各地狀況明確。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司拖欠工資三個(gè)月不發(fā)放的，員工能通過和用人公司商議，向法院申請(qǐng)支付令，申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁等形式討要薪水。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。