一、有什么個人行為由勞動保障部門責(zé)改處以2千至2萬處罰

1、有下列個人行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)改;對第(一)項、第(二)項或是第(三)項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：

(1)蠻不講理抵觸、阻礙勞動保障行政部門按照本條例的規(guī)定執(zhí)行勞動監(jiān)察的;

(2)不按照勞動保障行政部門的需求申報書面報告，隱瞞事實真相，出示偽證或是藏匿、毀滅證據(jù)的;

(3)經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)改拒不改正，或是拒不執(zhí)行勞動保障行政部門的行政處理決定的;

(4)威脅恐嚇舉報者、舉報人。

2、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條

二、工作監(jiān)督管理原則

1、確保勞動者權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)

在用人公司和員工中間地位來講，員工處在比較劣勢地位，因而，勞動保障行政部門有義務(wù)和責(zé)任對做為弱勢人群的職工給予法律保障。針對用人公司侵害勞動者權(quán)益的舉動，理應(yīng)進行查處和懲罰。

2、公開公正標(biāo)準(zhǔn)

工作監(jiān)督管理執(zhí)法活動正常情況下理應(yīng)向社會公開。公開的基本內(nèi)容工作監(jiān)督管理所依據(jù)的法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度，沒經(jīng)公布的不可做為監(jiān)督管理的執(zhí)法依據(jù)。工作監(jiān)督管理的工作職責(zé)、具體內(nèi)容、舉報投訴電話也應(yīng)當(dāng)向社會公開，既保障了相對人的自主權(quán)，也是社會社會公眾的有效途徑。公正原則規(guī)定工作檢查監(jiān)督必須以客觀事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。在行政執(zhí)法時要公平地對待一切相對人，不搞國民待遇。執(zhí)行懲罰時，務(wù)必依法執(zhí)法，按照違反規(guī)定的情節(jié)、損害的不良影響等多種因素，綜合性明確處罰的金額。

3、高效率、便民利民標(biāo)準(zhǔn)

在監(jiān)督管理執(zhí)法活動中，有關(guān)部門應(yīng)盡可能不受影響用人單位的正常的生產(chǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營，并及時依法查處和改正用人單位的違紀(jì)行為。嚴(yán)苛在規(guī)定的時限內(nèi)進行監(jiān)督管理事宜，提高效率，不受影響用人公司正常生產(chǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營，妥善處理違法違紀(jì)行為。這一標(biāo)準(zhǔn)，根植于《勞動保障監(jiān)察條例》自始至終。依照這一原則的規(guī)定，勞動行政部門理應(yīng)對外公布舉報投訴的電話、監(jiān)督管理組織的地址，開設(shè)檢舉投訴信箱，有必要的能夠開啟網(wǎng)絡(luò)舉報，便捷群眾舉報。

4、教育與懲罰結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)

這一標(biāo)準(zhǔn)最先規(guī)定政府機構(gòu)確立懲罰的目的在于文化教育被告方，促使其嚴(yán)格遵守法律法規(guī)。即懲罰是方式，并不是目地，但也不能只文化教育，不懲罰。既會對用人單位的違紀(jì)行為給與必須的懲罰和封禁，又要通過文化教育提高其法制觀念，完成監(jiān)管的雙重作用。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，有：蠻不講理抵觸、阻礙勞動保障行政部門按照本條例的規(guī)定執(zhí)行勞動監(jiān)察的等個人行為，由勞動保障行政部門責(zé)改，處2000元以上2萬元以下的罰款。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。