一、分配勞動者在法律規定標準工作時間之外工作中如何支付工資

1、用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后，根據實際必須分配勞動者在法律規定標準工作時間之外工作的，應按照下列規范支付工資：

(一)公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(二)公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(三)公司單位依規分配勞動者在法律規定假期節日工作的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

2、法律規定：《工資支付暫行規定》第十三條

二、企業不付加班工資應該怎么辦

沒有得到加班工資的員工，一定要向勞動監察單位舉報，自然員工還可以選擇訴訟，勞動糾紛由工作履行地或是用人公司所在地的勞動爭議仲裁聯合會所管。雙方當事人分別向工作履行地和用人公司所在地的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁的，由工作履行地的勞動爭議仲裁聯合會所管。

但需要注意的是，勞動爭議仲裁有時效性里的限定：勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內為一年。仲裁時效期內從受害人了解或是應當知道其支配權被侵害之日起測算。當然如果當事人一方向對方當事人主張權利，或是向有關部門要求權利救濟，或是對方當事人允許行使權力而終斷，仲裁時效還會終斷，因不可抗力或是有其他正規依據，訴訟時效中止。

根據《工資支付暫行規定》的規定，分配勞動者在法律規定標準工作時間之外工作的，按照具體情況明確如何支付工資。比如，公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。