2007年7月17日在下午3時(shí)，勞保局勞動(dòng)者報(bào)酬司廳長(zhǎng)邱小平接納中國(guó)政府網(wǎng)采訪，就“提升員工工資收益問(wèn)題”與網(wǎng)友開(kāi)展互動(dòng)交流。

[網(wǎng)民]“俠客薪水”：請(qǐng)問(wèn)一下,我們都是一個(gè)國(guó)企企業(yè),可是人們的加班工資無(wú)法得到確保,我們一提加班工資管理者便說(shuō)我們都是沒(méi)有星期六跟周末的,而加班工資都沒(méi)有,也就是跟之前的一樣的薪水,可是人家管理者就會(huì)有星期六周末,我便覺(jué)的很郁悶,大家有二個(gè)禮拜多一直工作的紀(jì)錄,由于如今TD急著做,我便想不清楚為什么大家企業(yè)跟其他企業(yè)不一樣的呢,而它們對(duì)咱們的考評(píng)卻很嚴(yán)苛,有哪些錯(cuò)誤就對(duì)咱們的薪水亂扣.我們都是工程監(jiān)理公司的,雖然對(duì)比跟其他人來(lái)講是舒服,可是我跟大家同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的人比下去則是累多.每天早上五點(diǎn)半下去,夜里八九點(diǎn)回家,這種加班加點(diǎn)是沒(méi)有加班工資的.星期六跟周末的薪水跟星期一是一樣的月薪的.唉,如今大家畢業(yè)一年啦,也沒(méi)有加薪或是跟之前的一樣的薪水。

[邱小平]大家我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)明文規(guī)定，用人單位的員工每日上班時(shí)間不超過(guò)8鐘頭，每星期上班時(shí)間不超過(guò)40鐘頭，并且每星期最少要歇息一天，每個(gè)月加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)36鐘頭。針對(duì)用人單位依據(jù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的必須，要分配員工在法定工作時(shí)間以外，或是在歇息日，或是是在法律規(guī)定假期節(jié)日增加員工上班時(shí)間，務(wù)必付款加班費(fèi)。在每日正常的上班時(shí)間8鐘頭以外增加上班時(shí)間，按正常的勞作時(shí)長(zhǎng)薪水的1.5倍來(lái)付款加班費(fèi)。歇息日加班加點(diǎn)按正常的勞作時(shí)長(zhǎng)薪水的2倍，法律規(guī)定歇息假日分配員工加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)付款正常的勞作時(shí)長(zhǎng)薪水的3倍。假如用人單位違背了這一要求，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)可以嚴(yán)厲查處。假如員工覺(jué)得所屬用人單位存有分配員工加班加點(diǎn)不依規(guī)付款加班費(fèi)的違紀(jì)行為，熱烈歡迎員工到勞保局門開(kāi)展投訴。