一、《勞動(dòng)法》超過工作中鐘頭加班費(fèi)必須付款嗎？

超過工作中鐘頭加班費(fèi)是要由用人公司付款的；依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》要求：

第四十條 公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請(qǐng)假節(jié)日。

第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請(qǐng)假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先應(yīng)當(dāng)工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

假如勞動(dòng)合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(公司單位經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制度的，則不實(shí)行以上要求)。日工資計(jì)算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測(cè)算)。

二、加班費(fèi)必須扣個(gè)人所得稅嗎？

加班工資必須交納個(gè)人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個(gè)人所得稅。

個(gè)人所得稅的繳稅扣繳義務(wù)人，既包含住戶繳稅扣繳義務(wù)人，也包含非居民繳稅扣繳義務(wù)人。住戶繳稅扣繳義務(wù)人承擔(dān)徹底繳稅的責(zé)任，務(wù)必就其來自中國境內(nèi)、海外的所有所得的交納個(gè)人所得稅;而非居民繳稅扣繳義務(wù)人僅就其來自中國境內(nèi)的所得的，交納個(gè)人所得稅。

綜合性上邊所講的，加班費(fèi)是專門針對(duì)于員工超過了常規(guī)的運(yùn)行時(shí)間必須支出的，一般是由公司單位來開展給與，針對(duì)消費(fèi)的規(guī)范可以由彼此來開展商議，還可以按法律規(guī)定的規(guī)范來開展付款，因此，針對(duì)不一樣的情況所具有的處理方法便會(huì)不一樣。