一、《勞動法》超過工作中鐘頭加班費必須付款嗎？

超過工作中鐘頭加班費是要由用人公司付款的；依據《中華人民共和國勞動法》要求：

第四十條 公司單位在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規明文規定的別的請假節日。

第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

員工加班工資的數量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。

假如勞動合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監事可與公司單位根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書(公司單位經準許實施不定時工作制度的，則不實行以上要求)。日工資計算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測算)。

二、加班費必須扣個人所得稅嗎？

加班工資必須交納個人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個人所得稅。

個人所得稅的繳稅扣繳義務人，既包含住戶繳稅扣繳義務人，也包含非居民繳稅扣繳義務人。住戶繳稅扣繳義務人承擔徹底繳稅的責任，務必就其來自中國境內、海外的所有所得的交納個人所得稅;而非居民繳稅扣繳義務人僅就其來自中國境內的所得的，交納個人所得稅。

綜合性上邊所講的，加班費是專門針對于員工超過了常規的運行時間必須支出的，一般是由公司單位來開展給與，針對消費的規范可以由彼此來開展商議，還可以按法律規定的規范來開展付款，因此，針對不一樣的情況所具有的處理方法便會不一樣。