一、加班費依照月工作中時間是多少算的?

加班費是根據工作具體拿到的月薪水來實現測算。

依據《工資支付暫行規定》第十三條 公司單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：

(一)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準工 作時間段的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規定繳納員工廷長運行時間的薪水。推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。

二、加班工資必須交納個人所得稅嗎？

加班工資要收個人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個人所得稅。職工薪酬由以下六個一部分構成：計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水、特殊情況下付款的薪水。

應納稅額的測算：

(一)居民個人的綜合所得，以每一繳稅年的總收入額扣減花費六萬元及其專項扣除、專項附加扣減和依規判定的別的扣減后的賬戶余額，為應納稅額。

(二)非居民個人的薪水、薪酬所得的，以每月總收入額扣減花費五千元后的額度為應納稅額;工資薪金所得、稿酬所得、特許權使用費所得的，以每一次總收入額為應納稅額。

(三)經營所得，以每一繳稅年的收入總額扣減成本費、花費及其損害后的賬戶余額，為應納稅額。

(六)貸款利息、股利分配、收益所得的和偶然所得，以每一次總收入額為應納稅額。

工資薪金所得、稿酬所得、特許權使用費所得到收益扣減百分之二十的成本后的額度為總收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十測算。

綜合性上邊所講的，加班費是專門針對于工作任務的時長超出了法律規定的運行時間必須支出的，而針對加班費的測算便會依照員工每月具體拿到的薪水來測算，還可以按協議的承諾數量來實現測算，只需讓員工的收益不遭受損害，那麼就不可能造成多種糾紛案件。