一、包工頭欠薪怎樣處理

1、施工工地老板拖欠工資的，到當地勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期付款;逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規范向職工加付補償金。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規定付款員工工資的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

二、承包人欠薪沒有證據該怎么辦

承包人欠薪的，假如被告方沒有證據，按以下方法解決：

1、被告方應當先搜集證據，隨后微信聊天記錄、在工地工作的證明，如工作牌、現場照片等;

2、基本搜集完直接證據后，可以和承包人商議支付工資問題;

3、假如拒絕調解的，可以向人力資源社會保障行政機關或者其它相關部門投訴;

4、被告方能直接向人民法院提起訴訟，規定承包人支付工資。

我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。