一、離職拿不到工資打12333是不是是有用的

1、離職拿不到工資打12333是有用的。全國各地社會保障電話咨詢服務專用型號為“12333”，員工還可以向勞動行政部門檢舉，由該單位勒令限期付款全額的勞務報酬。

2、法律規定：《勞動保障監察條例》

第九條 一切機構或者個人對違反勞動保障法律、政策法規或是規章制度的舉動，有權向勞動保障行政部門檢舉。

員工覺得用人公司侵害其社會保障合法權利的，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動保障行政部門理應為舉報者信息保密;對檢舉確實，為依法查處重要違背勞動保障法律、政策法規或是規章制度的舉動給予關鍵情節和證據的舉報者，給予獎勵。

二、不發工資怎樣討工資

1、假如是給用人公司工作中，有兩個方式可以要求支付工資：

1)員工能夠到當地勞動局勞動監察投訴;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地執法力度很有可能不是很大;

2)能夠到當地勞動局申請勞動仲裁，規定支付工資。假如未簽訂合同，可以要求付款未簽訂合同的雙倍工資。假如是以欠薪所提出的解除勞動合同，還能夠規定支付經濟補償金。

2、假如是給個人工作，算不上勞務關系，能夠去法院起訴該本人老總，規定付款勞務報酬。

中華人民共和國境內的用人公司與勞動者所發生的以下勞務糾紛，可用此方法：

(一)因確認勞動關系產生的爭議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的爭議;

(三)因開除、解聘和離職、辭職產生的爭議;

(四)因工作時長、休息休假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的爭議;

(五)因勞務報酬、工傷醫療費、補償金或是賠償費等產生的爭議;

總的來說，工資是員工所獲得的酬勞，員工根據工作得到酬勞是員工價值的體現，都是用人公司對員工工作的肯定，員工與用人單位簽訂合同，工資是合同內容，用人公司按時發放工資是法律規定的責任。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。