一、試用期辭退員工賠償好多個月薪水

1、實習期一般短一些，最多也只有為六個月。根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規(guī)范向職工付款。不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經(jīng)濟補償金。

2、法律規(guī)定：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經(jīng)濟補償金的計算】經(jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟補償標準的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮罡卟怀^十二年。

此條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。

二、實習期工傷事故被辭退有補償嗎？

實習期工傷事故被辭退有賠償。勞動者在實習期因工受傷，不能成為解除勞動關系的主要原因，用人公司要解雇試用期內的員工，一定要員工存有法定的勞動合同解除情況。試用期內發(fā)生工傷的，在醫(yī)療期限內不可以解雇，醫(yī)療期完成后，單位辭退的理應附加付款員工額一個月的工資。

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