一、老板不發(fā)工資該如何處理

1、 老板不發(fā)工資，員工可以依法向人民法院申請支付令;或者向勞動行政部門舉報;或者向有地域管轄的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法提出訴訟。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條 產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，雙方不肯商議、拒絕調(diào)解或是達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁單位申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，除此方法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

第九條 用人公司違反國家規(guī)定，托欠或者未全額付款勞務(wù)報酬，或是托欠工傷醫(yī)療費、補償金或是賠償費的，員工可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門理應(yīng)依法辦理。

二、無端欠薪的情形

1、《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定：“薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。此處的“無端托欠”應(yīng)理解為，用人公司無正當(dāng)理由在規(guī)定的時間內(nèi)有意不付款員工薪水。

2、勞社部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》中對于“無端”作出了清除性規(guī)定：“無端托欠”員工薪水不包含：

(1)公司單位碰到非人力資源能所抗拒的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等因素，沒法準(zhǔn)時支付工資;

(2)用人公司是因為生產(chǎn)制造經(jīng)營困難、周轉(zhuǎn)資金受影響，在征求本單位工會同意后，可臨時到期付款員工薪水，推遲的時間最多限定可由各省、自治州、市轄區(qū)勞動保障行政部門依據(jù)全國各地狀況明確。別的前提下欠薪均是無端托欠。

老板不發(fā)工資毫無疑問是違法的，這時候員工能通過一些法律程序來維護自身的利益，例如到勞動監(jiān)察部門開展舉報、申請仲裁、提到勞動訴訟等。無論經(jīng)過如何的手段討要工資，諸位員工都一定不要沖動做事。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。