一、假期的界定：

生育假：

１．女員工正常的生育的生育假為９０天（主要包括產前假１５天）；

２．孕婦難產的提高３０天；

３．雙胞胎生育的每多生孕１個寶寶提升１５天，晚婚晚育的提高１５天；

４．領到“獨生子優待證”者，女員工可享受獨生子假３５天。

哺乳假：

寶寶一周歲前，有喂奶的需求女員工可以向申請辦理產后哺乳時長每日１鐘頭。

二、假期的申請辦理：

１、該類假期的申請辦理，員工必須要在假期當月的布月１５日前提交申請，應用記時員工請假申請，并另附辦準生證影印件、產期假單影印件（區、縣級以上醫院）、出生醫學證明影印件，及獨生子優待證，經業務經理審核后才能夠假期。

２、員工填好請假申請時，假日日數按日歷天（持續日）測算。

三、假期的審核：

員工假日申請辦理經業務經理審核，由單位儲存請假申請，保質期為６個月。

四、假期的薪酬計發：

１、薪酬支付標準：鐘頭薪酬＊休假工時（鐘頭薪酬不含餐貼）。（１）若單位本地社保包括生育險，員工所發生的生育費用在保險局支付限額以內的由公司按實際本年利潤付款，保險局退回的生育費用將由公司解決。與此同時，公司將按上述薪資標準付款員工的產假期間工資。（２）若單位本地社保包括生育險，而保險局直接把支付的生育費用劃歸員工賬號，此一部分額度將抵作公司報銷額及產假期間工資。因此，單位切忌填好休假工時統計分析表，以防反復計發產假工資。（３）若單位本地社保不包括生育險，公司將按上述薪資標準付款員工的產假期間工資。

２．整月休假：依據１６７．４０鐘頭來算。

３．每月２５日前，由單位行政部門財務出納填好休假工時統計分析表，由業務經理審核后，將電子檔及簽字版影印件交進人事部。

４．部門在填好休假工時統計分析表時，早已排班表依照班表工時計算；并沒有排班表依照日歷天數里的工作日內，按每日８小時計算。

５．如表格遲交，假日薪酬則在次月由人事部進行修復。

６．假如員工休假期間的月收益小于本地月最低工資規定的，則以本地月最低工資規定為標準。由人事部在薪酬系統中作相應調整，使員工收益做到最低工資規定。

以上是員工休假申請步驟的相關內容，企業公司員工在申請假期是需要提前15日申請辦理，并附加背景資料影印件，填好請假申請，以后就可以等候假期的到來了。如果大家有什么法律層面的疑問，歡迎你來大家資詢，我們會有知名律師給大家解疑釋惑。