中華共和國(guó)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定

第四章　上班時(shí)間和休息休假

第三十六條　國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)的工資制度。

第三十七條　對(duì)推行計(jì)件工作的員工，用人公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)此方法第三十六條規(guī)定的工資制度合理確定其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條　用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)準(zhǔn)許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條　用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期：

（一）元旦節(jié)；

（二）新春佳節(jié)；

（三）五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）十一國(guó)慶；

（五）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日。

第四十一條　用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不　得超出一小時(shí)；因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十二條　有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條限制：

（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或者因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理；

（二）生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)和公眾利益，需要按時(shí)維修的；

（三）法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條　用人公司不可違背此方法要求增加員工的工作時(shí)間。

第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條　國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

以上是如何制訂休假制度的相關(guān)內(nèi)容，有關(guān)休假制度，企業(yè)公司一定要按照國(guó)家規(guī)定的來(lái)制定，國(guó)家法律規(guī)定節(jié)日都是屬于公休假，在公休假加班加點(diǎn)，企業(yè)公司需要給員工３倍薪水進(jìn)行補(bǔ)償，普通假期日給予２倍工資補(bǔ)償，大伙兒一定要了解這些內(nèi)容，以防自身權(quán)益接到危害。如果大家有什么法律層面的疑問(wèn)，歡迎你來(lái)大家資詢(xún)，我們會(huì)有知名律師給大家解疑釋惑。