<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關(guān)注
    回到頂部

    如何制訂企業(yè)員工福利文化制度

    2021-06-10 17:20

    成本是企業(yè)員工福利政策投入的重點(diǎn),在福利政策建設(shè)和完善過程中,如何以低投入滿足更多員工的需求,使企業(yè)員工福利更加接地,這不僅是困難的挑戰(zhàn),也是HR們應(yīng)該考慮的問題之一。

    對此,傾向于就地取材,因地制宜的做法和推崇自發(fā)自愿參與的原則,因此這種福利在設(shè)計(jì)上能夠充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和參與熱情就顯得尤為重要。比如員工生日,企業(yè)老總的一句問候或者一張?bào)w現(xiàn)關(guān)懷的郵件,賀卡,雖然這樣的做法投入很少,但是很有價(jià)值,員工特別想要。

    隨著90后逐漸成為職場的新生力量,90后的自我、宣傳、個(gè)性追求等特征也使他們的需求更加多樣化、個(gè)性化、獨(dú)特化。

    在企業(yè)生存發(fā)展過程中,為了保證可持續(xù)發(fā)展人才的獲取、穩(wěn)定和人力資本的增加,提供更能滿足員工需求的福利政策尤為重要。

    比如騰訊成立各種俱樂部,不僅可以滿足員工的各種愛好和個(gè)性宣傳,還可以很好的實(shí)現(xiàn)工作和生活的平衡;另一方面,他們設(shè)計(jì)的入職周年紀(jì)念Q幣,一方面是對員工服務(wù)的肯定,另一方面具有特殊的紀(jì)念意義,也非常符合專業(yè)人士的個(gè)性化需求。所以能否通過福利需求調(diào)查,真正從員工需求的角度制定企業(yè)員工福利文化體系,是首當(dāng)其沖的重點(diǎn)。


    免責(zé)聲明:

            本網(wǎng)站內(nèi)容部分來自互聯(lián)網(wǎng)自動(dòng)抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點(diǎn),不代表本站觀點(diǎn)或立場。如有侵權(quán),請聯(lián)系我們進(jìn)行刪除處理。

    聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),降低企業(yè)成本
    相關(guān)文章
    相關(guān)標(biāo)簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 伊人蕉久中文字幕无码专区| 亚洲韩国精品无码一区二区三区| 国产日韩精品中文字无码| 无码专区AAAAAA免费视频| 成人麻豆日韩在无码视频| 性无码免费一区二区三区在线| 亚洲av中文无码乱人伦在线观看| 惠民福利中文字幕人妻无码乱精品| 精品日韩亚洲AV无码| 潮喷大喷水系列无码久久精品| 亚洲av片不卡无码久久| 国产亚洲AV无码AV男人的天堂| 人妻丰满?V无码久久不卡 | 国产午夜无码视频在线观看| 亚洲熟妇无码av另类vr影视| 免费无码H肉动漫在线观看麻豆| 免费无码肉片在线观看| 99无码人妻一区二区三区免费| 国产亚洲精久久久久久无码AV| 国产精品午夜无码AV天美传媒| 久久久久亚洲AV无码专区首| 亚洲中文字幕无码日韩| 中文无码乱人伦中文视频在线V| 午夜寂寞视频无码专区| 无码一区二区三区中文字幕| 亚洲AV无码资源在线观看| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀| 亚洲av无码专区国产乱码在线观看| 国产精品无码亚洲精品2021| 亚洲AV无码一区二区三区久久精品| 亚洲AV人无码综合在线观看| 亚洲av永久无码制服河南实里| 成人无码区免费A∨直播| 中文字幕av无码不卡| 国产AV巨作情欲放纵无码| 亚洲国产精品无码av| 无码人妻视频一区二区三区| 免费A级毛片无码A∨中文字幕下载| 日韩精品人妻系列无码专区| 精品欧洲av无码一区二区三区| 亚洲精品无码你懂的|