國務院法制辦5日發布員工帶薪年休假征求意見：總計工作中滿1年未滿10年，年假為5天；滿10年不滿意20年為10天；滿20年為15天。本次公開征求意見的截止日為在今年的11月16日。(11月5日《京華時報》)

看見這則報道的第一感覺便是——好，帶薪年假總算又被推上周例了。

看見這則報道的第一體現乃是——疑，不實行帶薪年假該怎么辦？

實際上，帶薪年假難題，在全球許多我國，尤其是歐美國家資本主義國家早已是一個不可爭辯的難題。從首相到一般員工，從國家公務員到企業員工，從公司到本人，都十分主動地實行帶薪休假制度。乃至有些我國，不實行帶薪年假的個體或企業，還需要遭受政府機構的有關懲罰。大伙兒或許記得，在9.11事情產生時，那時候的特朗普總統不已經海外假期嗎？

在中國，假期難題也一直非常高度重視，早就在1991年，中共中央、國務院令就在《關于職工休假問題的通知》中作出了明文規定，1995年1月1日執行的《勞動法》也是十分明確地提出了帶薪年假難題，關鍵是此項規章制度在現實工作上并沒有獲得非常好貫徹落實。特別是在公司，此項規章制度似乎是一紙空文。

有些人說，帶薪年假難題在絕大部分企業、公司，全是蜂蜜涂在鼻子上，聞獲得、吃不上，要想品嘗到務必有超能力。

有網民說得對，在許多企業，尤其是公司，正常的的假期也不能享有，還能享有帶薪年假嗎？

這句話問得好，也問到重要。

特別注意是指，在現階段的前提下，不管是政府部門或是公司，都有這樣一種觀點，稱為晚上干到狗狗叫、早晨保證雞打鳴。想法很搞清楚，每個人都需要早出晚歸。為何？行政機關為了能領導干部的功績，公司為了能老總的盈利。

由于功績和盈利，員工被奪走休息權的情況經常可以看到。連正常的的休息權都被奪走了，帶薪休假制度又如何能夠確保呢？

因而，針對帶薪年假難題，已經不取決于是否有規章制度、規章制度如何設計等層面，而取決于如何保證規章制度執行、確保規章制度認真落實的情況。假如制度管理得再合理、再有效、再有人情味，但執行不上，仍是一紙空文。

對于此事，小編有三點提議，一是制訂強制帶薪年假方法，對不實行帶薪休假制度的部門和公司，給與經濟處罰；二是以習總書記、國家總理逐漸，帶領實行好此項規章制度，帶領執行帶薪年假，為此來促進此項工作中的全面推行。由于，習總書記、國家總理帶領實行了，地方各級高官也便會仿效，也便會增加對此項制度執行的監督管理幅度。三是獎優罰劣，該有薪歇息的有薪歇息，該休假的實行嚴格請假制度，尤其是政府部門，切不可晚上加班大白天玩，該工作的時候玩世不恭，該休息時卻在加班加點。

如果能夠實行好帶薪休假制度，是不是都是以人為本的一次具體實踐呢？

創作者：艾琳