１、帶薪年休假參加工作時間要求

員工連續(xù)工作（連續(xù)工齡不基本要求本單位的連續(xù)工作時長）１年以上的，享有帶薪年休假。這也就意味著，雖然一個員工有可能是剛由其他企業(yè)進(jìn)到各項(xiàng)工作企業(yè)，但是只要她在其他部門連續(xù)工作滿１年及以上，就擁有享有法定的帶薪年休假的前提資質(zhì)。

２、員工所享受的帶薪年休假日數(shù)與勞動者的工作年限掛勾

員工總計(jì)工作中己滿１年不滿意１０年，法律規(guī)定帶薪年休假５天；己滿１０年不滿意２０年，法律規(guī)定帶薪年休假１０天；己滿２０年，法律規(guī)定帶薪年休假１５天。用人公司分配員工假期高過該規(guī)范的不予干預(yù)，可是小于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定付款未休帶薪年休假薪水。

３、員工不應(yīng)當(dāng)享有帶薪年休假的情形

有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：１）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；２）員工請事假總計(jì)２０天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；３）總計(jì)工作滿１年不滿意１０年員工，請病假總計(jì)２個月以上；４）總計(jì)工作滿１０年不滿意２０年員工，請病假總計(jì)３個月以上；５）總計(jì)工作滿２０年以上的員工，請病假總計(jì)４個月以上。

４、員工帶薪年休假工資核算方法

員工新入用人公司且符合享有當(dāng)初帶薪年休假條件的，本年度年休假天數(shù)依照在本單位剩下日歷日數(shù)換算明確，折合后不夠１整天的一部分不享受年假，主要換算方法為（本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷３６５天）×員工自己全年度理應(yīng)享受的年休假天數(shù)。

５、除由員工自己因個人原因難休且作出書面形式舍棄假期支配權(quán)的承諾外，用人公司需在年度內(nèi)對員工未休年假的日數(shù)按照其日薪資收入的３００％付款工資報酬。

１）假如用人公司想免去付款未休帶薪年休假的義務(wù)，必須有證據(jù)證明是由于員工因個人原因舍棄休帶薪年休假，且應(yīng)當(dāng)是書面證據(jù)。２）未休帶薪年休假薪水一般應(yīng)當(dāng)在本年度付款，否則就很有可能組成托欠職工的工資的個人行為。員工有權(quán)利依據(jù)《勞動合同法》第３８條，通告解除勞動關(guān)系并可以向用人公司認(rèn)為迫不得已解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。３）帶薪年休假一般應(yīng)在一個年度內(nèi)分配，用人公司確因工作需要跨１個本年度分配年假的，應(yīng)征入伍得員工自己允許，并保存允許的證據(jù)。

６、辭職時帶薪年休假工資結(jié)算

員工辭職時，如換算時有剩下年假，用人公司應(yīng)按照其日薪資收入的３００％（涉及正常的薪水中已支付的１００％，需再再行付款２００％）付款未休年休假工資報酬，不夠１整天的一部分不會再付款未休年休假工資報酬。員工在辭職前已休年假超過換算應(yīng)休年假的日數(shù)，法律法規(guī)不可以扣回。為了防止帶薪年休假糾紛案件，用人公司能通過放假了等形式分配將要離職的員工休滿本年度應(yīng)休年假。

７、有關(guān)不定時工作制員工是不是享有帶薪年休假，現(xiàn)階段存有二種見解。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為不定時工時制度下，員工每一個工作中日無固定的工作時間局限，在一定期限內(nèi)，員工是在工作還是歇息，用人公司就無從得知。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，推行不定時工時制多度員工，不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。從而推理，不定時工作制的員工不適合帶薪年休假要求。

另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為，帶薪年休假是每一位員工均有著的權(quán)利。理由如下：

１）《職工帶薪年休假條例》第二條要求：“行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個體戶等單位的職工連續(xù)工作１年以上的，享有帶薪年休假（下稱年假）。”依據(jù)此條規(guī)范，帶薪年休假的應(yīng)用領(lǐng)域包括了行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個體戶等單位的職工，并沒有將綜合工時制員工排除在外。

２）未休帶薪年休假薪水特性并不是加班工資特性，《工資支付暫行規(guī)定》第十三條是推行不定時工時制多度員工不執(zhí)行加班工資的規(guī)定，由不定時工時制員工不享受加班工資法律法規(guī)不可以推理出不定時工時制員工不享受帶薪年休假。

３）勞動合同法以及服務(wù)設(shè)施都是為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)利，因而如果出現(xiàn)了法律法規(guī)未知前提下，應(yīng)作出有益于勞動者的表述。因而第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，除非有地方性法規(guī)政策扶持，不然，不定時工時制員工也應(yīng)當(dāng)享有帶薪年休假。此外，關(guān)于支持不定時工時制不享受帶薪年休假規(guī)定的地方政策有浙江勞動和社會保障廳《關(guān)于貫徹實(shí)施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見》，其第十一條要求，經(jīng)依規(guī)準(zhǔn)許推行不定時工作制的職工，不適合未休年休假需付款３倍工資的要求。

以上是全新員工帶薪年休假要求的相關(guān)內(nèi)容，關(guān)于年假時長，工作中１－１０年具有５天年假，工作中１０－２０年具有１０天年假，工作中２０年及以上具有１５天年假。如果大家有什么法律層面的疑問，歡迎你來大家資詢，我們會有知名律師給大家解疑釋惑。