為了保障女性的利益，我國法律規(guī)定，用人公司不可與懷孕的員工解除勞動合同，針對享有生育假的女工而言，產(chǎn)假期間用人公司解除勞動合同的做法是十分不合法的。針對堅持不懈需在員工產(chǎn)假期間解除勞動合同的用人公司，員工可向人民法院提出訴訟索取經(jīng)濟(jì)賠償。

產(chǎn)假期間，用人公司應(yīng)全額派發(fā)享有生育假員工的工資，不能隨意扣除員工薪水。

產(chǎn)假期間的工資待遇實(shí)際參照如下所示：

1、已交納生育險的：

單位有為女工交納生育險的，女職工產(chǎn)假期間的生育保險由生育保險基金付款，付款標(biāo)準(zhǔn)的依照女工上一年度月平均收入來派發(fā)。

2、未交納生育險的：

公司未給女工交納生育險的，由用人單位付款女工在產(chǎn)假期間的工資，工資的規(guī)范依照女工生產(chǎn)制造前工資待遇來派發(fā)。

女工正常產(chǎn)假時間：

女工的產(chǎn)假時間包含兩大類，一部分是法定的產(chǎn)假時間，一部分是按照全國各地具體的生育條例延長的產(chǎn)假時間。

在《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定，女工法定的生育假詳細(xì)如下：

1、女職工產(chǎn)假不得少于98天，在其中臨產(chǎn)前15天。

2、正常的生育假 孕婦難產(chǎn)15天 （雙胞胎-1）×15

3、沒滿4個月小產(chǎn)，具有15天假日；己滿4個月小產(chǎn)，具有42天假日。

我們最終提示：

用人公司不能隨意扣減享有生育假員工的工資或解除勞動合同，用人單位的個人行為侵害了產(chǎn)假期間勞動者權(quán)益的，員工可向人民法院提出訴訟索取經(jīng)濟(jì)賠償。

（此文系原創(chuàng)文章內(nèi)容，未經(jīng)同意許可不得以任何形式轉(zhuǎn)截）