一、員工休假如何扣工資的

在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，病事假但不可以少于最低工資的80%，還可以企業(yè)自身要求，但不比這一低就可以了。

請(qǐng)假一般不是帶薪休假的，依照當(dāng)月出勤率占比扣減。例如應(yīng)出勤率23天，可是具體出勤率20天，具體應(yīng)付工資為=職工薪酬*20/23，這一職工薪酬沒(méi)有獎(jiǎng)賞和補(bǔ)貼的。

薪水是勞務(wù)報(bào)酬，請(qǐng)假是因私事不出勤率，當(dāng)然不應(yīng)該有酬勞，依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的通知》第二條第1款要求，員工請(qǐng)假期內(nèi)，一律不發(fā)送給薪水。推行月薪制的，理應(yīng)按月薪÷月計(jì)薪天數(shù)21.75扣減薪水。

依照法律法規(guī)，員工請(qǐng)請(qǐng)假企業(yè)可以扣減該日薪水。對(duì)于企業(yè)扣工資是不是有效，給予如下所示計(jì)算方式僅供參考：

1、日薪水?dāng)?shù)：

日工資計(jì)算方法為：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75，可以算每日的基本工資數(shù)。標(biāo)準(zhǔn)工資就是你的工作合同約定的薪水，并不是當(dāng)月取得的基本工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75，而不是21.16。

2、勞動(dòng)所得薪水?dāng)?shù)：

標(biāo)準(zhǔn)工資減再加上加班工資、補(bǔ)貼、補(bǔ)助便是具體勞動(dòng)所得薪水?dāng)?shù)。

3、實(shí)得工資數(shù)：

勞動(dòng)所得薪水扣減去請(qǐng)請(qǐng)假日數(shù)的薪水、社保金額、個(gè)人所得稅(如果有得話)，剩下的便是薪水?dāng)?shù)。

二、員工請(qǐng)假請(qǐng)假條怎么寫

員工在正常的工作中期內(nèi)必須請(qǐng)請(qǐng)假的，一般必須自己提早親自提交申請(qǐng)，確立休假的種類、理由、休假的時(shí)間，最終還需要通過(guò)企業(yè)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)干部的準(zhǔn)許。

員工要想請(qǐng)請(qǐng)假的，要遞交請(qǐng)假條，請(qǐng)假條關(guān)鍵有以下幾點(diǎn)：

1、文章標(biāo)題。

2、稱呼。

3、請(qǐng)假原因。

4、休假日期和請(qǐng)假開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間。

5、休假人簽字。

請(qǐng)假條

稱呼(如吳經(jīng)理或人事部，留意縮進(jìn))

我因(請(qǐng)假原因：事因、發(fā)病原因等緣故，簡(jiǎn)易闡述就可以)，于____年____月____日至____年____月____日(休假開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間)，休假____天(請(qǐng)假具體時(shí)間)，請(qǐng)準(zhǔn)許(休假辭)。

請(qǐng)假人：XXX(休假人簽字)

____年____月____日(休假日期)

在請(qǐng)病假的情況下，企業(yè)是會(huì)依照員工請(qǐng)病假的日數(shù)來(lái)開(kāi)展薪資的減扣的?？墒切剿囊?guī)定或是不能夠小于最低水平的百分之八十，假如薪水小于了這一規(guī)范，那麼是可以提起訴訟企業(yè)的。