一、法定節(jié)假日

享有行為主體：

整體員工。

整體中國(guó)公民放假的節(jié)日：

元旦節(jié)，放假了1天（每一年1月1日）；

新春佳節(jié)，放假了3天（正月初一、初二、初三）；

清明時(shí)節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當(dāng)日）；

五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天（5月1日）；

端午，放假了1天（陰歷端午節(jié)當(dāng)日）；

中秋佳節(jié)，放假了1天（陰歷中秋節(jié)當(dāng)日）；

十一國(guó)慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）；

一部分中國(guó)公民放假的節(jié)日及留念日：

三八婦女節(jié)（3月8日），女人放假了大半天；

青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年人放假了大半天（14~28周歲的人為因素青年人）；

六一兒童節(jié)（6月1日），不滿(mǎn)意14周歲的青少年兒童放假了1天；

中國(guó)解放軍建軍節(jié)留念日（8月1日），現(xiàn)役軍官放假了大半天。

工資待遇：

法定節(jié)假日用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、帶薪年休假

享有行為主體：

員工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。

假期限期：

員工總計(jì)工作中己滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年，年假5天；己滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年，年假10天；己滿(mǎn)20年，年假15天。國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

員工依規(guī)享受的探親假、婚喪假、生育假等國(guó)家規(guī)定假日以及因工傷停工留薪期內(nèi)不計(jì)入年假假日。

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：

（一）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；

（二）員工請(qǐng)事假總計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

（三）總計(jì)工作滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）總計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）總計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上的。

工資待遇：

員工在年假期內(nèi)享受與正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)同樣的薪資收入。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

三、病事假（醫(yī)療期）

享有行為主體：

員工生病或是非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)依法給與醫(yī)療期。

醫(yī)療期限期：

（一）具體參加工作時(shí)間10年以下的，在本單位參加工作時(shí)間5年以下的為3三個(gè)月；5年以上的為6月。

（二）具體參加工作時(shí)間10年以上的，在本單位參加工作時(shí)間5年以下的為6月；5年及以上10年以下的為9三個(gè)月；10年及以上15年以下的為12三個(gè)月；15年及以上20年以下的為18三個(gè)月；20年以上的為24月。

醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算；24個(gè)月的按30月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算。

根據(jù)目前的具體情況，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┎?、精神疾病、麻痹等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不可以痊愈的，經(jīng)企業(yè)及工作部門(mén)準(zhǔn)許，可以稍微延長(zhǎng)醫(yī)療期。

醫(yī)療期測(cè)算從病休第一天逐漸，累計(jì)計(jì)算。

工資待遇：

1、員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下方法計(jì)發(fā)：

（1）連續(xù)工齡不滿(mǎn)意10年，按本人工資的70%發(fā)送給；

（2）連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年，按本人工資的80%發(fā)送給；

（3）連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)意30年，按本人工資的90%發(fā)送給；

（4）連續(xù)工齡滿(mǎn)30年以及以上，按本人工資的95%發(fā)送給。

2、員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下方法計(jì)發(fā)：

（1）連續(xù)工齡不滿(mǎn)意10年，按本人工資的60%發(fā)送給；

（2）連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年，按本人工資的65%發(fā)送給；

（3）連續(xù)工齡滿(mǎn)20年以及以上，按本人工資的70%發(fā)送給。

四、病假

享有行為主體：

員工因私事休假的。

假期限期：

公司依據(jù)員工的申請(qǐng)自主決定。

工資待遇：

員工因私事休假，并沒(méi)有為用人公司給予正常勞動(dòng)，用人公司可以不用付款一切工資待遇。

員工請(qǐng)事假的，每休假1天，能夠扣減的工資為：月薪÷21.75.

五、員工依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)休假

享有行為主體：

依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)的員工。

員工因依規(guī)參與以下社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)占有上班時(shí)間的，用人公司理應(yīng)視作員工給予正常勞動(dòng)并支付其薪水：

（一）履行被選舉權(quán)或是選舉權(quán)；

（二）人民代表、人大代表依規(guī)做好本職工作；

（三）入選意味著，參加政府部門(mén)、民主黨及其公會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等召開(kāi)的大會(huì)；

（四）擔(dān)任法院審判員；

（五）參加勞模、先進(jìn)個(gè)人交流會(huì)；

（六）基層工會(huì)非專(zhuān)職工作人員做好本職工作；

（七）出任集體協(xié)商意味著期內(nèi)，參與集體協(xié)商、簽署集體合同；

（八）參與兵役登記網(wǎng)等應(yīng)征入伍事項(xiàng)和預(yù)備役人員參與軍隊(duì)訓(xùn)練；

（九）法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的其他社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

假期限期：

依據(jù)員工所參加的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)限期明確。

工資待遇：

用人公司理應(yīng)視作員工給予正常勞動(dòng)并支付其薪水。

六、法定婚假

享有行為主體：

結(jié)婚的員工。

假期限期：

依據(jù)《婚姻法》及其《勞動(dòng)法》的規(guī)定：法定婚假日數(shù)一般按3天估算。對(duì)晚婚晚育的，增加法定婚假十天。夫妻兩人晚婚晚育 （女23歲，男25歲）的，彼此享有；一方晚婚晚育的，一方享有。

工資待遇：

用人公司理應(yīng)視作員工給予正常勞動(dòng)并支付其薪水。

七、女工懷孕期間產(chǎn)前檢查假

享有行為主體：

懷孕女員工在工作期限內(nèi)要進(jìn)行孕期檢查的。

假期限期：

孕期檢查需要的時(shí)間。

工資待遇：

懷孕女員工在工作時(shí)長(zhǎng)內(nèi)進(jìn)行孕期檢查，需要時(shí)長(zhǎng)記入工作時(shí)長(zhǎng)，正常的發(fā)工資。

八、女職工產(chǎn)假

享有行為主體：

懷孕或自然流產(chǎn)的女工。

假期限期：

女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶貝，提升生育假15天。

女職工懷孕沒(méi)滿(mǎn)4月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；懷寶寶滿(mǎn)4月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

依據(jù)《女職工權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定：對(duì)晚婚晚育的，增加女性生育假三十天。

工資待遇：

參與生育險(xiǎn)的，依規(guī)由生育保險(xiǎn)基金付款生育保險(xiǎn)；未參加生育險(xiǎn)的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范支付工資。

九、女工哺乳假

享有行為主體：

必須喂奶的女工。

假期限期：

用人公司應(yīng)當(dāng)在每日的工作期限內(nèi)為哺乳期間女工分配1h哺乳時(shí)間；女工生孕雙胞胎的，每多喂奶1個(gè)寶寶每日提高1h哺乳時(shí)間。

哺乳期間應(yīng)是12月，即從嬰兒出生之日起止?jié)M1歲。

工資待遇：

哺乳時(shí)間算是工作時(shí)長(zhǎng)，正常的支付工資。

十、男性護(hù)理假

享有行為主體：

老婆晚婚晚育的男職工。

女年滿(mǎn)二十四周歲第一次生育的，或是達(dá)到二十三歲婚后懷孕的第一次生孕，為晚婚晚育。

假期限期：

十天。

工資待遇：

用人公司理應(yīng)視作員工給予正常勞動(dòng)并支付其薪水。

十一、喪假

享有行為主體：

直系血親（爸爸媽媽、另一半和子女，按照江蘇省的要求，也包含職工的岳父岳母和公婆）身亡后的員工。

享有限期：

1-3天

工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

用人公司理應(yīng)視作員工給予正常勞動(dòng)并支付其薪水。

十二、探親假

享有行為主體：

凡在國(guó)家行政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和集體所有制公司企業(yè)，事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與夫妻不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，可以享受本規(guī)定看望配偶的工資待遇；與 爸爸、媽媽也不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，可以享受本規(guī)定看望爸爸媽媽工資待遇?？墒牵瑔T工與父親或與母親一方可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，不可以享有本規(guī)定看望爸爸媽媽的待遇。

非集體所有制公司的員工，不享受探親假。

假期限期：

員工看望配偶的，一年給與一方探親假一次，暑假為30天。

單身員工看望爸爸媽媽?zhuān)Ｇ闆r下每一年給假一次，暑假為20天，如果因?yàn)楣ぷ饕?，本公司?dāng)初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪(fǎng)友一次，能夠2年給假一次，假日為45天。

已經(jīng)結(jié)婚員工看望父母的，每4年給假一次，暑假為20天。

探親訪(fǎng)友假期是指員工與另一半、父、母團(tuán)圓的時(shí)間也，此外，根據(jù)實(shí)際必須給與路途假。以上假日均包含公休假日和法律規(guī)定節(jié)日以?xún)?nèi)。

工資待遇：

員工在規(guī)定的探親訪(fǎng)友假日和路途假日內(nèi)，依照本人的基本工資發(fā)送給薪水。