休息權都包括哪些內容?

員工每日上班時間不得超過8h、均值每周工作時間不得超過40小時的工資制度，用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。國家行政機關、機關事業單位推行統一的工作時間，星期六和禮拜日為周歇息日。

員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假15天。即員工總計工作滿一年后就可享受帶薪年休假。

整體中國公民放假的節日包含新春(元旦節)、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午、中秋佳節及十一國慶。

企業沒給放假了該怎么辦?

1、規定員工加班的

分配員工延長工作時間的，付款不低于正常薪水時長工資的150%的工資報酬。

2、平時假日不放假的

歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不低于正常薪水時長工資的200%的工資報酬;

3、法定節假日不放假的

法定假日分配員工工作的，付款不低于正常薪水時長工資的300%的工資報酬;

4、沒給帶薪年休假的

企業不分配員工休年假也不按照法律法規給與年休工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據權力責令限期改正;對逾期不改正的，除勒令該單位付款年休假工資酬勞外，企業還理應按照年休假工資酬勞的金額向員工加付補償金;對拒不支付年休假工資酬勞、賠償費的，歸屬于公務員和參照公務員法管理的人員所屬單位的，對直接負責的管理人員以及其它立即負責人員依規給予處分;歸屬于其他部門的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執行。

法律條文連接：

《憲法》第43條規定，中華共和國員工有歇息的權利。國家經濟發展員工休息時間和療養的設備，要求員工的工作時間和休假制度。

《勞動法》要求，員工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假。企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪水收人300%付款年休假工資酬勞。