一、企業(yè)強(qiáng)制加班員工不配合扣工資違法嗎

1、違反規(guī)定。用工增加員工上班時(shí)間的，理應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，企業(yè)不可強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)，因此，強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)，員工不配合加班加點(diǎn)扣工資是違反勞動(dòng)法的舉動(dòng)。但是以下情形的，員工理應(yīng)加班加點(diǎn)：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或者因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理;

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)和公眾利益，需要按時(shí)維修的;

(三)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條、第五十條。

二、企業(yè)沒發(fā)加班費(fèi)該怎么辦

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點(diǎn)卻沒有拿到加班工資，需及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察單位投訴，在明確提出法律維權(quán)認(rèn)為時(shí)，需要注意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)。假如拿不到加班工資，員工能通過二種方式法律維權(quán)：

第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)，由其進(jìn)行查處。

第二，因付款加班費(fèi)產(chǎn)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依法維權(quán)時(shí)，員工一定要注意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐記錄等。假如申請仲裁，需要注意絕對不能超過一年的仲裁時(shí)效。除此之外，對于某些單位為加班的員工發(fā)“大紅包”，并且把“大紅包”看作職工的加班費(fèi)的情況，“大紅包”是單位對員工一年工作業(yè)績的肯定和獎(jiǎng)賞，類似年終獎(jiǎng)金，但并不能替代節(jié)日期間的加班費(fèi)。假如企業(yè)拒不支付加班費(fèi)，員工可備好加班加點(diǎn)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同書、書面報(bào)告等，向勞動(dòng)監(jiān)察組織檢舉。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人公司不可無端亂扣員工工資和強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)。因此，強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)，員工不配合加班加點(diǎn)扣工資的，是違反勞動(dòng)法的舉動(dòng)。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。