一、十一國(guó)慶加班怎么算的

1、加班工資按不少于工資的300%測(cè)算。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

二、加班費(fèi)怎么算

加班工資的計(jì)算：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、平常加班費(fèi)怎么算的

1、估算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按每月計(jì)薪日數(shù)21.75天換算，小時(shí)工資即在日薪水的前提下再除于8鐘頭。即：

（1）節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)除于21.75乘于300%；

（2）歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)除于21.75乘于200%；

（3）正常運(yùn)轉(zhuǎn)日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)除于21.75乘于150%；

（4）一小時(shí)的加班費(fèi)，則以日加班費(fèi)除于8鐘頭。

2、在確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞務(wù)合同對(duì)加班加點(diǎn)基數(shù)有明確約定的，按約定標(biāo)準(zhǔn)的明確。但加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定。

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