一、薪水構成部分包括什么

1、 職工薪酬由以下六個部分組成：

（1）計時工資；

（2）計時工資；

（3）獎勵金；

（4）津貼和補貼；

（5）加班加點工資；

情況下付款的工資。工資是指顧主或是法律規(guī)定用人公司依據(jù)法律規(guī)定、或領域要求、或根據(jù)與員工中間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的酬勞。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

《國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定》第四條

職工薪酬由以下六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計時工資;

(三)獎勵金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)情況下付款的工資。

二、標準工資和薪級工資的差別

1、標準工資即員工所得的工資額的最基本構成，它由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資待遇付款，相較工資額的其他構成部分具備相對穩(wěn)定性。

2、薪級工資即指以職位支配權、義務、勞動條件、勞動效率、勞動技能、安全性能、必要性等評價要素明確的職位指數(shù)為付款工資報酬內(nèi)容，工資多少必須按崗位來遷移，以職位為標準的一種工資支付制度。薪級工資是按照技術工種不一樣來算。

3、一般薪資架構由四個部分組成：標準工資：是薪酬中員工最低生活保障的那一部分，是維持員工勞動力再生產(chǎn)所必需的。薪級工資，又叫職務工資、技術性薪水：是按照每個不一樣職位、職務的業(yè)務技術規(guī)定、勞動條件、義務等多種因素確定的。工作變動，薪級工資也隨著變化。工齡工資，以工作年限為主導，融合考勤管理和主要工作業(yè)績來確定。績效考核工資，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益的好與壞、本人的業(yè)績好壞來確定。

職工薪酬由以下六個部分組成：計時工資；計時工資；獎勵金；津貼和補貼；加班加點工資；情況下付款的工資。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。