一、欠薪的處罰標準是什么

1、用人公司無端托欠員工工資的，處罰規(guī)范如下所示：

(1)由勞動保障行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報酬。

(2)逾期不支付的，勒令用人公司依照應(yīng)付金額50%之上1倍以下的規(guī)范向職工付款賠償費。

(3)假如是拒不支付勞務(wù)報酬的，組成違法犯罪，能夠追究刑事責(zé)任。

2、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人公司有下列個人行為之一的，由勞動保障行政部門各自責(zé)令限期付款勞動者的工資報酬、員工薪水小于本地最低工資規(guī)定的差價或是解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金;逾期不支付的，勒令用人公司依照應(yīng)付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測算，向職工加付補償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資報酬的;

(二)付款員工的工資小于本地最低工資規(guī)定的;

(三)解除勞動關(guān)系未依規(guī)給與員工經(jīng)濟補償金的。

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一【拒不支付勞務(wù)報酬罪】以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、潛逃等手段躲避付款勞動者的勞務(wù)報酬或者有水平付款且不付款勞動者的勞務(wù)報酬，金額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門勒令付款仍不支付的，處三年以下有期徒刑或是拘留，處以或是單處罰金;造成后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

企業(yè)犯前款罪的，對單位被判罰款，并對其直接負責(zé)的管理人員和其它直接責(zé)任人員，按照前述的規(guī)定懲罰。

有前2款個人行為，并未造成后果，在移送起訴前付款勞動者的勞務(wù)報酬，并依法擔(dān)負相對應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，可以減輕或是免除處罰。

二、什么是拖欠工資

根據(jù)勞動法等法律的有關(guān)規(guī)定，所說“拖欠工資”是指用人公司無正當理由扣除員工勞動所得薪水(則在員工已給予正常勞動前提下，用人公司按勞動合同規(guī)定標準的理應(yīng)支付給勞動者的所有勞務(wù)報酬)。

拖欠工資不包含下列減發(fā)放工資的現(xiàn)象：我國的法律、政策法規(guī)中有明確規(guī)定的;依規(guī)簽訂的勞動合同書中有明確規(guī)定的;用人公司依規(guī)制訂并且經(jīng)過職工監(jiān)事批準的廠規(guī)廠紀中有明確規(guī)定的;推行薪水與經(jīng)濟收益相關(guān)聯(lián)的企業(yè)，經(jīng)濟收益下降時，薪水務(wù)必下幅的;因員工請事假所減發(fā)的工資等。

用人公司以下代繳員工的工資，不屬拖欠工資的范疇：用人公司代收代繳員工個稅;代收代繳員工個人負擔(dān)的各項社會保險費用;法院判決書、判決中要求代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定能從員工薪水中扣除的其它雜費。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，用人公司無端托欠員工工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報酬。逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%之上1倍以下的規(guī)范向職工付款賠償費。構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。