一、員工工作中不配合解雇必須合同違約金嗎？

依據員工的情況是不是合乎法律規定的合同違約金的情況明確，員工解除勞動關系的合同違約金情況有違背工作年限承諾及競業限制約定的。僅有這二種狀況，公司單位可與員工承諾由員工擔負合同違約金。因為公司單位對員工開展職業技能培訓系實行法定義務，因而，培訓費的賠付理應根據培訓費用的總金額及勞動合同期限和員工為公司單位具體服務項目的時間段來有效明確金額。

依據有關法規的要求，下列二種情況，公司單位可與員工承諾由員工擔負合同違約金，如下所示：

1、公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業技能培訓的，可以與該員工簽訂協議書，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。

2、公司單位與員工可以在勞動合同書中承諾傳統公司單位的商業機密和與IP有關的信息保密事宜。員工違背競業限制承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。

二、勞動合同違約金的金額如何計算?

員工違規或勞動合同書的承諾解除勞動關系應賠付公司單位以下損害：

1、公司單位招募錄取其所繳納的花費。

2、公司單位為其付款的培訓費，彼此另有承諾的按約定申請辦理。

因為公司單位對員工開展職業技能培訓系實行法定義務，加上員工經學習培訓后根據工作已為企業造就了一定使用價值，因而，培訓費的賠付理應根據培訓費用的總金額及勞動合同期限和員工為公司單位具體服務項目的時間段來有效明確金額。

3、對生產制造、運營和工作導致的立即財產損失。即公司單位商業利益的損害。

4、工作合同約定的其它補償花費。

其連同賠付的市場份額應不低于對原公司單位導致的財產損失總金額的70%。

三、企業合理合法終止合同的狀況有幾種?

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

4、員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

6、被追究其法律責任的。

必須留意的是，勞動合同書是雙務合同，那樣合同書彼此都需要履行合同，企業毀約得話要給員工經濟補償或賠付。而在合同書里邊，一樣可以承諾員工消除合同糾紛條文。依據現在要求，當員工一方面終止合同，造成企業培訓費用損害或是違背競業限制的，員工要擔負合同違約金。