有違約金，公司為員工給予重點培訓費，開展專業技能培訓的，可以承諾工作年限，員工違背工作年限的，按承諾付款合同違約金。關鍵法律規定：《勞動合同法》第二十二條 用人單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業技能培訓的，可以與該員工簽訂協議書，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的，應當承諾向用人單位付款合同違約金。

公司規定員工付款合同違約金不能超過用人單位帶來的培訓費，并且不可以超出工作年限并未執行一部分所應分擔的培訓費。培訓費用的定義也是有確立之要求，不可以毫無根據或假定推斷。關鍵法律規定：《勞動合同法》第二十二條第二款：員工違背工作年限承諾的，應當承諾向用人單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過用人單位帶來的培訓費。用人單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執行一部分所應分擔的培訓費。

《勞動合同法實施條例》第十六條　勞動法第二十二條第二款要求的培訓費，包含用人單位為了更好地對員工開展技術培訓而支出的有憑據的培訓費、學習培訓期內的出差費用及其因學習培訓造成的用以該員工的別的直接成本。

合同違約金就是指雙方在協議中承諾或是由法律法規的，一方毀約時為另一方付款的一定額度的貸幣，是擔保法中合同違約責任的一種關鍵方式。只在這兩種標準下才可以承諾由員工擔負合同違約金。

《勞動合同法》第25條要求：“除此方法第22條和第23條要求的情況外，用人單位不可與員工承諾由員工擔負合同違約金。”即僅有在要求承諾工作年限和競業協議的前提下才可以承諾由員工擔負合同違約金。這也是中國第一次從法規上較為明文規定勞動合同違約金的適用狀況。

有關合同違約金的規范，最先，員工違背工作年限承諾的，可以約定合同違約金。依據《勞動合同法》第22條要求：“員工違背工作年限承諾的，應當承諾向用人單位付款合同違約金。承諾違背工作年限合同違約金的金額不能超過用人單位帶來的培訓費。毀約時，員工所支出的合同違約金不能超過合同期并未執行一部分所應分擔的培訓費。”

次之，員工違規的，可以承諾合同違約金。可是勞動法針對違背競業限制理應擔負合同違約金的金額并并沒有實際要求，這表明員工和用人單位可以商議承諾，可是違背競業限制的合同違約金也不可以違背有關法律法規的規范和平等原則。

必須留意的是，在中國的員工和用人單位簽署的勞動合同書中，除開員工違背工作年限承諾及違規的可以承諾合同違約金以外，別的狀況不可以承諾由員工付款合同違約金，這時合同違約金的付款，也是要依據彼此的的商議等來明確的。