一、十年以上員工主動(dòng)離職補(bǔ)償嗎?

并沒(méi)有賠償，員工工作中滿十年積極辭職，員工積極辭職，假如用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位不用賠償員工，必須依規(guī)還清員工薪水就可以。

10年邁員工積極辭職得話企業(yè)不用繳納一切的賠償金，除非是老員工也是迫不得已辭職的，那那樣的話企業(yè)必須繳納10個(gè)月的薪水做為賠償。但是，員工積極辭職盡管并沒(méi)有賠償金，但用人單位務(wù)必要付款被告方的薪水，并且辭職應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月就通告企業(yè)。

彼此解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須具有法律法規(guī)的情況才可以，主要包含：

1、用人單位依規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系;

2、員工解除勞動(dòng)關(guān)系，可是用人單位存有過(guò)失;

3、勞動(dòng)合同書(shū)到期，除用人單位想要續(xù)期勞動(dòng)合同書(shū)，員工不愿意續(xù)期勞動(dòng)合同書(shū)外的狀況;

4、用人單位倒閉或其它緣故沒(méi)法再次運(yùn)營(yíng)的。

二、員工積極辭職如何解除勞動(dòng)關(guān)系?

1、正常的辭職了，就解除勞動(dòng)關(guān)系了，企業(yè)和員工再并沒(méi)有勞務(wù)關(guān)系。

2、勞動(dòng)關(guān)系消除后，彼此的責(zé)任用人單位理應(yīng)在消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)開(kāi)具消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請(qǐng)辦理工作交接。用人單位按照《勞動(dòng)合同法》要求理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。

用人單位對(duì)已經(jīng)取消或是停止的勞動(dòng)合同書(shū)的文字，最少儲(chǔ)存二年歸檔。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償期限無(wú)限張力，并沒(méi)有較多不超過(guò)24個(gè)月自己薪水的觀點(diǎn)，可是月平均收入超出城鎮(zhèn)職工在崗職工社會(huì)發(fā)展平均收入三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償較多不超過(guò)12個(gè)月。

員工積極辭職，企業(yè)不用給賠償，宣布新員工入職企業(yè)工作的員工，要想跟用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，必須執(zhí)行提早告之的責(zé)任。在申請(qǐng)辦理離職流程前一個(gè)月，要向用人單位遞交書(shū)面材料的離職報(bào)告。一個(gè)月以后，不用獲得用人單位的允許，就可以和企業(yè)終止勞動(dòng)合同。