一、十年以上員工主動離職補償嗎?

并沒有賠償，員工工作中滿十年積極辭職，員工積極辭職，假如用人單位無過錯，用人單位不用賠償員工，必須依規還清員工薪水就可以。

10年邁員工積極辭職得話企業不用繳納一切的賠償金，除非是老員工也是迫不得已辭職的，那那樣的話企業必須繳納10個月的薪水做為賠償。但是，員工積極辭職盡管并沒有賠償金，但用人單位務必要付款被告方的薪水，并且辭職應當提早一個月就通告企業。

彼此解除勞動關系，用人單位付款經濟補償必須具有法律法規的情況才可以，主要包含：

1、用人單位依規解除勞動關系;

2、員工解除勞動關系，可是用人單位存有過失;

3、勞動合同書到期，除用人單位想要續期勞動合同書，員工不愿意續期勞動合同書外的狀況;

4、用人單位倒閉或其它緣故沒法再次運營的。

二、員工積極辭職如何解除勞動關系?

1、正常的辭職了，就解除勞動關系了，企業和員工再并沒有勞務關系。

2、勞動關系消除后，彼此的責任用人單位理應在消除或是勞動合同解除時開具消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。用人單位按照《勞動合同法》要求理應向職工支出經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

用人單位對已經取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。經濟補償賠償期限無限張力，并沒有較多不超過24個月自己薪水的觀點，可是月平均收入超出城鎮職工在崗職工社會發展平均收入三倍的，經濟補償較多不超過12個月。

員工積極辭職，企業不用給賠償，宣布新員工入職企業工作的員工，要想跟用人單位解除勞動關系，必須執行提早告之的責任。在申請辦理離職流程前一個月，要向用人單位遞交書面材料的離職報告。一個月以后，不用獲得用人單位的允許，就可以和企業終止勞動合同。