員工培訓費是員工福利嗎

積極辭職企業(yè)培訓費必須開展賠付嗎？

一、積極辭職企業(yè)培訓費必須開展賠付嗎?是不是有效需看員工與企業(yè)是否有簽署培訓服務(wù)協(xié)議書，假如企業(yè)給予過重點專業(yè)技術(shù)培訓，而員工在合同書未過期的情形下辭職，那麼便是合理合法有效的。通常培訓協(xié)議是會另外...

一、勞動合同法對學習培訓工作年限的要求　　《勞動合同法》第三條規(guī)定，員工具有接納職業(yè)技術(shù)培訓的支配權(quán)。職前培訓是員工的支配權(quán)，也是用人單位的責任。學習培訓是用人的一種方式，是公司用人的構(gòu)成部分。第七...

有違約金，公司為員工給予重點培訓費，開展專業(yè)技能培訓的，可以承諾工作年限，員工違背工作年限的，按承諾付款合同違約金。關(guān)鍵法律規(guī)定：《勞動合同法》第二十二條用人單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業(yè)技...

　　網(wǎng)民資詢：員工的專業(yè)知識和技術(shù)培訓是不是要繳納一定花費?　　湖北十堰秦立峰刑事辯護律師回應：本人覺得，培訓費的擔負問題可以在勞動合同書中承諾由用人單位擔負或員工承擔，假如承諾用人單位負責的與此同...

一、高端職業(yè)技能培訓要求是怎樣的　　依據(jù)《勞動合同法》第九條用人單位招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規(guī)定員工給予貸款擔保或是以別的為名向員工扣除財產(chǎn)。　　第二十二條用人單位為...

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