一、員工在試用期辭退給賠償嗎？

依據(jù)實(shí)際的具體情況明確，有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)公司單位按照要求向員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(三)公司單位按照要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)公司單位按照要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的;

(六)按照要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

在其中并沒有包含實(shí)習(xí)期內(nèi)終止合同的情況，因而未過實(shí)習(xí)期是不可以規(guī)定賠償費(fèi)的。

二、企業(yè)超標(biāo)承諾實(shí)習(xí)期的不良影響

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上未滿三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。

1、超出法律規(guī)定一部分失效承諾的實(shí)習(xí)期超出規(guī)定時(shí)間的，超出的一部分失效。超出法律規(guī)定的使用限期后依然維持勞務(wù)關(guān)系的，將被視作早已過去了實(shí)習(xí)期、進(jìn)到宣布工作租期，員工有權(quán)利規(guī)定依照宣布工作租期的規(guī)范得到勞務(wù)報(bào)酬，且公司單位不可按試用期的規(guī)定消除、勞動(dòng)合同解除等。

2、行政處罰法和賠償費(fèi)，公司單位違規(guī)與員工承諾實(shí)習(xí)期的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;違反規(guī)定承諾的實(shí)習(xí)期早已執(zhí)行的，由原公司單位以員工實(shí)習(xí)期滿月薪水為規(guī)范。按早已執(zhí)行的超出法律規(guī)定實(shí)習(xí)期的時(shí)間向職工支出賠償費(fèi)。換句話說，針對(duì)違反規(guī)定承諾的實(shí)習(xí)期早已執(zhí)行的，公司單位除應(yīng)依照承諾的試用期工資規(guī)范付款員工薪水以外，還需要依照勞作合同約定的“轉(zhuǎn)正定級(jí)”后的標(biāo)準(zhǔn)工資向職工支出賠償費(fèi)。

工作合同約定了實(shí)際的工作年限，而實(shí)習(xí)期也是包含在這個(gè)期內(nèi)的，法律法規(guī)不允許公司單位分外與員工承諾實(shí)習(xí)期。自然，若是在實(shí)習(xí)期內(nèi)企業(yè)發(fā)覺實(shí)際上員工并不符崗位要求，也就是沒法擔(dān)任工作中的，那可以依規(guī)將員工解雇，根據(jù)那樣的緣故解雇員工是可以無需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。