一、加班費(fèi)是否算在離職補(bǔ)償金內(nèi)?

離職補(bǔ)償金中不包含加班工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式是理應(yīng)按照員工平常的薪資收入開展測(cè)算，包含計(jì)時(shí)工資或者依照進(jìn)展測(cè)算的薪水，還有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)金和不補(bǔ)助等，但是是不可以包含平常的加班工資用。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中不包含加班工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貨幣性收益。

2、自己因與用人公司解除勞動(dòng)合同而獲得的一次性補(bǔ)償個(gè)人收入，包含用人公司派發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助費(fèi)和其它補(bǔ)助金用。

3、經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不得超過(guò)十二年。

二、加班費(fèi)的計(jì)算方法是啥?

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

依照法律法規(guī)，應(yīng)按下列規(guī)范支付工資：

(1)公司單位依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配員工在規(guī)定假期日工作中的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

2、不定期工資制度的加班工資的測(cè)算。

一般情況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時(shí)工作制的公司無(wú)需付款加班工資。不過(guò)理應(yīng)留意，公司單位在規(guī)定假期日分配員工工作中的，依然理應(yīng)按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

加班費(fèi)是算不上在離職補(bǔ)償金里的，員工在工作中日參加企業(yè)加班加點(diǎn)，企業(yè)要給1.5倍的薪水，在日常的歇息日開展加班加點(diǎn)，加班加點(diǎn)后還不分配調(diào)休，能夠得到雙倍的加班費(fèi)，倘若在法定節(jié)假日開展加班加點(diǎn)，公司單位必須付款員工三倍的薪水做為加班費(fèi)。