一、拿計時工資的還要算加班工資嗎？

算的。

《工資支付暫行規定》第十三條要求：推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據要求的準則，各自依照不少于其自己法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

假如勞動合同書上是標準工時制，超出標準工時(每日不得超過8鐘頭，大概每星期不得超過44鐘頭)要按照規定派發加班工資。

二、勞動合同書的必不可少條文有什么？

(1)用人公司的名字、居所和企業法人或是負責人名稱是意味著用人公司的標記，即登記注冊時所備案的名字，相當于當然人的姓名。

居所，用人公司工作部門的所在城市為其居所。有兩個以上工作部門的，以用人公司關鍵的辦事處所在城市為居所。勞動合同文本時要記述的公司單位的居所務必標出部位。

具有法人資格的公司單位的法人代表，是用人公司執行機關的負責人。法人代表在登記注冊時務必標出。不具有法人資格的用人公司，需要在勞務合同中寫名該公司的負責人。

(2)員工的名字、家庭住址和身份證件或是其他合理身份證件號碼。

名字，是普通合伙人差別于其他個人的標記。員工的名字以戶籍登記，也即身份證上所載為標準。

員工的家庭住址，因其戶籍所在的居所為住處，其經常居住地與經營場所不一致的，經常居住地視作居所。

住戶身份證號，即身份證件上記錄的號。

(3)勞動合同期限固定期限勞動合同書、無固定期限勞動合同書、以實現一定工作目標為限期勞動合同書都務必注明限期。

(4)工作職責和工作地點工作內容包含員工從業工作的崗位、職位和勞動定額、工作中的工作等。

工作地點，就是指員工很有可能從事工作的部位。

(5)上班時間和歇息假期上班時間，指的是員工為執行工作責任，在法律法規的規范下，依據、集體合同的要求給予工作的時間段。

工作中的技術工種各有不同，核算的薪水的方法都是各有不同，無論工資結算的方法怎樣不一樣，可是員工的利益是一樣的，一切用人公司也不能違反規定的損害職工的權益，假如用人公司分配員工加班加點的，務必依照有關規定測算加班費。