一、實(shí)習(xí)期工作人員可用最低工資規(guī)定嗎

1、實(shí)習(xí)期工作人員可用最低工資規(guī)定。根據(jù)法律要求，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 薪水必須要在用人公司與勞動(dòng)者約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個(gè)小時(shí)工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

二、試用期工資怎么給

只需勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了正常工作(包含法律法規(guī)視作給予正常勞動(dòng)的情形)，用人公司就應(yīng)當(dāng)付款不少于最低工資規(guī)定的勞務(wù)報(bào)酬。換句話說(shuō)：

1、勞動(dòng)合同書(shū)中常約定的工資待遇，不得低于本地最低工資規(guī)定，即使是經(jīng)商議員工自行小于最低工資規(guī)定下列受領(lǐng)工資的已為失效。

2、采取計(jì)時(shí)工資或提成工資等非計(jì)時(shí)工資形式的用人公司，其工資待遇務(wù)必進(jìn)行合理?yè)Q算，其相對(duì)應(yīng)換算額不得低于準(zhǔn)時(shí)、日、周、月確定的對(duì)應(yīng)的最低工資規(guī)定。

3、用人公司對(duì)在法定工作時(shí)間帶來(lái)了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者的工資支付不得低于最低工資規(guī)定。

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，試用期工資有最低水平限制。法律法規(guī)中規(guī)定給與勞動(dòng)者的試用期工資，要不不少于工作合同中約定工資的80%，要不不能低于我們公司同薪級(jí)工資的80%，自然最少規(guī)定便是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。