一、員工離職工資怎樣賠償

1、員工離職的工資補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限計(jì)算，即按每工作滿一年付款一個(gè)月工資的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月工資的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮罡卟怀^十二年。此條所指月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均收入。

二、托欠辭職員工工資怎么解決

1、一般，企業(yè)欠工資，有客觀因素和主觀因素，客觀因素是企業(yè)一時(shí)資金周轉(zhuǎn)困難乃至經(jīng)營(yíng)不佳造成不能按時(shí)發(fā)放工資，這樣的事情要理解企業(yè)，但是也不是無(wú)節(jié)制地理解，企業(yè)要保證員工薪水為第一位考慮到因素，絕對(duì)是無(wú)法繼續(xù)運(yùn)營(yíng)，要了解怎樣妥善解決；

2、假如是主觀因素欠工資，如下意識(shí)托欠或是惡意拖欠，把員工的工資做為一直威脅，或是長(zhǎng)期性侵吞薪水用以別的主要用途，則員工應(yīng)當(dāng)拿起法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)利；

3、法律法規(guī)，用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定的，向員工(包含實(shí)習(xí)期員工)立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬：

（1）用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

（2）用人公司未按照工作合同的約定或是國(guó)家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金。

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