一、員工離職工資怎樣賠償

1、員工離職的工資補償按員工在本單位工作的年限計算，即按每工作滿一年付款一個月工資的規范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經濟補償金；

2、法律規定：《勞動合同法》第四十七條：經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府公布的本轄區上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經濟補償標準的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償的期限最高不超過十二年。此條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。

二、托欠辭職員工工資怎么解決

1、一般，企業欠工資，有客觀因素和主觀因素，客觀因素是企業一時資金周轉困難乃至經營不佳造成不能按時發放工資，這樣的事情要理解企業，但是也不是無節制地理解，企業要保證員工薪水為第一位考慮到因素，絕對是無法繼續運營，要了解怎樣妥善解決；

2、假如是主觀因素欠工資，如下意識托欠或是惡意拖欠，把員工的工資做為一直威脅，或是長期性侵吞薪水用以別的主要用途，則員工應當拿起法律武器來維護自己的合法權利；

3、法律法規，用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工(包含實習期員工)立即全額付款勞務報酬：

（1）用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

（2）用人公司未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規范向職工加付補償金。

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