實例回望：

小敏是某單位的銷售人員，2014年3月孕期，由于小敏與男朋友都已經是大齡剩女，彼此都十分珍惜現在這一小生命的來臨，但自己與男朋友全是外省人，又一心工作忙碌，還沒有來得及辦理結婚登記，歸屬于未婚懷孕的情形。現為了寶寶，小敏想要知道：根據自己的情況是不是能夠享受生育假?

侓師剖析：

依據《勞動合同法》第62條之規定：“女工生孕享有不得少于90天生育假”。《女職工勞動保護特別規定》第7條之規定：“女工生孕享有98條生育假，在其中臨產前能夠假期15天;孕婦難產的，提升生育假15天，生孕多胞胎的，每多生孕一個嬰兒，提升生育假15天”。由此可見，女性生孕休產假是法定的，無論其生孕合乎計劃生育，女工明確提出休產假，用人公司都應準許。

本案中，小敏一定可以休產假，其用人公司也不得以任何借口奪走其休產假的權利。但鑒于小敏未婚生育違背了計劃生育，不能與合乎計劃生育的員工一樣，體驗到產假期間的有關工資待遇。例如：醫療費、醫藥費、檢驗費、生育保險這些。

知識鏈接：

懷孕婦女能享受什么工資待遇?

產假工資：我國《女職工勞動保護規定》要求，不得在女職工懷孕期、預產期、哺乳期間降 低其標準工資。這先從法律上確保了準媽媽的生育假是帶薪年假，它是最基本的產假工資要求。

假如你所屬單位并沒有為女工交納生育險，那么你的產假工資應由用人單位付款。

生育保險：我國許多省份區域都明確了企業必須為女工交納生育險(員工自己不需繳納生育保險費)。

假如你所屬單位為女工繳納了生育險，那么你的產假工資體現為生育保險。生育保險的金額取決于所在地區的生育保險政策和單位按規定確定的您本人的社保繳費基數。女工生孕后，能去對應的社保經辦機構領取生育津貼，這一部分的福利的功效也等同于產假工資，只是為一次性領到。