一、主動(dòng)辭職是否存在薪水

1、主動(dòng)辭職有薪水。職工依規(guī)享有獲得勞務(wù)報(bào)酬的權(quán)利，用人公司理應(yīng)按照員工具體出勤率的日數(shù)支付工資。倘若因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，用人公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律規(guī)定：

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條 薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資。

二、哪一種自動(dòng)離職有賠償

5種自動(dòng)離職有賠償，賠償情況是：

1、以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);

2、未按照勞動(dòng)合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;

3、亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水;

4、拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;

5、小于本地最低工資規(guī)定付款員工薪水。

勞動(dòng)局強(qiáng)調(diào)，碰到以上5種情況，員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)又不付勞務(wù)報(bào)酬和賠償金，員工能夠在規(guī)定的時(shí)效性內(nèi)申請(qǐng)仲裁，直到向法院起訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)利。

辭職是職場(chǎng)上很普遍的事，穩(wěn)定的工作企業(yè)可以這么說(shuō)不常見(jiàn)，但是一般的小單位，可以這么說(shuō)每一個(gè)月都有新手進(jìn)去，有舊情出來(lái)。離職宣布員工是需要提前三十天跟用人公司遞交離職報(bào)告的，實(shí)習(xí)期員工提早三天就能。不動(dòng)靠譜流程的離職中后期會(huì)給自己帶來(lái)許多困惑。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。