2003年3月，小楊被某機械廠招聘為勞動合同制職工，彼此簽署了歷時三年的勞動合同書，實習(xí)期為6個月，在試崗內(nèi)每個月薪水400元。三個月后，小楊掌握到本地的最低工資是465元，便尋找老總，要求依照最低工資結(jié)算薪水。老總覺得小楊仍在實習(xí)期內(nèi)，算不上公司的宣布員工，最低工資標準不適感用以實習(xí)期員工，回絕依照最低工資發(fā)送給小楊薪水。

公司的行為對不對？

公司的了解和作法全是失誤的。

最低工資標準就是指員工在法定工作時間內(nèi)帶來了正常的工作的條件下，其所屬公司應(yīng)繳納的最少勞務(wù)報酬?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條要求：“員工與公司單位產(chǎn)生或創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后，使用、嫻熟、實習(xí)期內(nèi)，在法定工作時間內(nèi)帶來了正常的工作，其所屬的公司單位理應(yīng)付款其不低于最低工資的薪水。”因而，雖然在試崗內(nèi)，公司單位也需要實行我國有關(guān)最低工資標準的要求。

公司單位應(yīng)當當?shù)卣嫉淖畹凸べY付款小楊的試用期工資并補領(lǐng)小楊前3個月的薪水差值。

小楊可以向本地勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。