2003年3月，小楊被某機械廠招聘為勞動合同制職工，彼此簽署了歷時三年的勞動合同書，實習期為6個月，在試崗內每個月薪水400元。三個月后，小楊掌握到本地的最低工資是465元，便尋找老總，要求依照最低工資結算薪水。老總覺得小楊仍在實習期內，算不上公司的宣布員工，最低工資標準不適感用以實習期員工，回絕依照最低工資發送給小楊薪水。

公司的行為對不對？

公司的了解和作法全是失誤的。

最低工資標準就是指員工在法定工作時間內帶來了正常的工作的條件下，其所屬公司應繳納的最少勞務報酬。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條要求：“員工與公司單位產生或創建勞務關系后，使用、嫻熟、實習期內，在法定工作時間內帶來了正常的工作，其所屬的公司單位理應付款其不低于最低工資的薪水。”因而，雖然在試崗內，公司單位也需要實行我國有關最低工資標準的要求。

公司單位應當當地政府公布的最低工資付款小楊的試用期工資并補領小楊前3個月的薪水差值。

小楊可以向本地勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁，維護保養自身的合法權利。