一、自主創業公司拖欠工資該怎么辦個人行為

1、初創公司無端托欠員工工資的，員工能通過下列方式法律維權：

(1)、商議程序流程。商議就是指員工與用人單位就爭議的難題立即進行協商，找尋糾紛解決的具體方案。

(2)、開展檢舉。員工可以向勞動監督保障部舉報，由勞動監督保障部干預解決。

(3)、仲裁程序。仲裁程序是勞務糾紛的一方當事人將爭端遞交勞動爭議仲裁聯合會進行修復的程序。

(4)、申請支付令。員工能夠向人民法院申請支付令，規定用人公司支付工資。

2、法律規定：《勞動保障監察條例》

第九條 一切機構或者個人對違反勞動保障法律、政策法規或是規章制度的舉動，有權向勞動保障行政部門檢舉。

員工覺得用人公司侵害其社會保障合法權利的，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動保障行政部門理應為舉報者信息保密;對檢舉確實，為依法查處重要違背勞動保障法律、政策法規或是規章制度的舉動給予關鍵情節和證據的舉報者，給予獎勵。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 【勞務報酬】用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工立即全額付款勞務報酬。

用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

二、欠薪申請仲裁程序流程

1、被告方向仲裁委申請勞動仲裁，應當提交申訴書，并按被訴人數遞交團本。

2、申訴書理應裁明以下事宜：

(1)員工當事人的名字、崗位、家庭住址和單位，公司的名字、地址和法人代表的名字、職位。

(2)仲裁請求和所根據的事實和理由。

(3)直接證據、證人姓名和家庭住址。

3、監察委員會理應自收到投訴之日起7日內做出審理或是不予受理的決定。確定受理的，應當自作出決定之日起7日內將申訴書的團本送到被訴人，并構成仲裁庭;確定不予受理的，理應說明理由。

4、仲裁庭于開庭審理的4日前，將開庭時間、地址和通知函送到被告方。被告方收到副通知函，無正當理由據不出庭或是沒經仲裁庭允許半途休庭的，對申訴人按撤訴處理。

5、仲裁庭解決勞務糾紛應該協商，在查清客觀事實的前提下促進當事人雙方自行達成共識。協商達成一致的，制做民事調解書，民事調解書自送到之日起具有法律效應。協商未達成共識，仲裁庭應當及時裁定。

6、仲裁庭做出判決后，制做裁決書，送到雙方當事人。當事人對訴訟決服的，自收到裁決書之日起15日，能夠向人民法院提起訴訟，到期不起訴的，裁決書產生法律認可。

7、當事人對產生法律效力的民事調解書和裁決書，應當依照規定的期限執行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以辦老百姓法院執行。

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