一、無端欠薪賠償是啥

1、用人公司無端欠薪的，由勞動保障行政部門各自責令限期付款，逾期不支付的，勒令用人公司依照應付金額50%之上1倍以下的規范測算，向職工加付補償金。

2、法律規定：《勞動保障監察條例》》第二十六條 用人公司有下列個人行為之一的，由勞動保障行政部門各自責令限期付款勞動者的工資報酬、員工薪水小于本地最低工資規定的差價或是解除勞動關系的經濟補償金;逾期不支付的，勒令用人公司依照應付金額50%之上1倍以下的規范測算，向職工加付補償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資報酬的;

(二)付款員工的工資小于本地最低工資規定的;

(三)解除勞動關系未依規給與員工經濟補償金的。

二、工資支付的時間規定

1、工資支付應當以貨幣形式、按月、依照用人公司與勞動者約定的金額，支付給員工自己，由本人簽收。

2、用人公司發工資應當給付薪水憑據，嚴格要求避免用人公司造假工資條，銀行存折上一部分，現錢一部分，為此少繳納保險和公積金，少支付經濟補償金。同時還可以表明勞務報酬的清晰度。以往習慣用工資單的方式。企業員工憑著工資單，能夠了解自身收入情況，如果出現了難題，也可以作為憑據，另外在起訴時可作為直接證據應用。

3、不能亂扣或是無端托欠員工薪水。延遲30天以上就組成托欠。

4、薪水最少每月付款一次，對推行鐘頭工資制度和周工資制的人員，薪資還可以按日或周派發。對進行一次性臨時性工作或某種具體工作的員工，用人公司應按照相關協議或合同條款則在進行工作任務后即支付工資。

用人公司無端欠薪的，由勞動保障行政部門各自責令限期付款，逾期不支付的，勒令用人公司依照應付金額50%之上1倍以下的規范測算，向職工加付補償金。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。