一、欠薪是多少可以立案偵查

1、勞動(dòng)爭議案件立案偵查無金額規(guī)定。只需用人公司存有違反規(guī)定托欠員工工資的個(gè)人行為，員工在知道或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，資料完整，勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)理應(yīng)審理。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起測算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或是向有關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是對(duì)方當(dāng)事人允許行使權(quán)力而終斷。從終斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期內(nèi)重新計(jì)算。

因不可抗力或是有其他正規(guī)依據(jù)，被告方不能在此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，訴訟時(shí)效中止。從中斷時(shí)效性的主要原因清除之日起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測算。

工作關(guān)系存續(xù)期間因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生爭議的，職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)限制;可是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)明確提出。

二、公司拖欠工資能否向勞動(dòng)局投訴

公司拖欠工資可以向勞動(dòng)局投訴。

1、各個(gè)勞動(dòng)行政部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的現(xiàn)象。用人公司有下列損害職工合法權(quán)利行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其付款員工工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)令其付款賠償費(fèi)：

(1)亂扣或是無端托欠員工工資的;

(2)拒不支付員工延長工作時(shí)間工資的;

(3)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、員工與用人單位因工資支付產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，被告方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

從以上剖析我們可以看出危害欠薪是不是立案偵查的影響因素并不是欠薪的多少，而是在相關(guān)部門規(guī)定賠償欠薪以后依然開展托欠的舉動(dòng)，我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。