員工立案偵查期內的工資怎么發放

法律法規沒有確立的要求，必須聯系實際的狀況剖析。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條我國地區的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議；

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議；

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議；

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議；

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議；

(六)法律法規、政策法規要求的別的關于勞動仲裁。

第三條處理關于勞動仲裁，理應依據客觀事實，遵循合理合法、公平、立即、主要協商的標準，依規維護被告方的合法權利。

第四條產生關于勞動仲裁，員工能夠 與用人公司商議，還可以請公會或是第三方一同與用人公司商議，達到和解書。

從在立案偵查全過程中，針對涉及到民生工程的案子，一律優先選擇申請辦理，運用一切實行方式，搜索失信執行人的降落及資產狀況，針對有資產可供執行的案子，盡量追本溯源，一一查明。掌握大量法律法規請上開展技術專業資詢。