有很多不正規(guī)的公司存有著一種針對勞動者權益擁有大的不好的個人行為，便是不和員工簽署有關的勞動合同書，那麼如果沒有勞動合同書，在員工遭受工傷事故或是別的安全事故的情況下，公司翻臉不認賬了，就針對員工很不好了。下面，我將為我們介紹下有關沒勞務關系可以立案偵查嗎這個問題。

一、沒勞務關系可以立案偵查嗎?

1、依照《勞動合同法》要求，員工可以依據(jù)自己狀況或是個人發(fā)展必須等明確提出離職，只需提早30日以書面通告用人公司，就可以消除勞動合同書。

2、盡管沒簽勞動合同書但產生客觀事實勞務關系，依然受婚姻法維護，你能自新員工入職第二個月起規(guī)定付款兩倍的薪水。

《勞動合同法》第三十七條　員工提早三十日以書面通告用人公司，可以消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，可以消除勞動合同書。

第八十二條　用人公司自用人生效日超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

二、沒勞務關系如何立案偵查?

員工在維護保養(yǎng)利益時，去勞動仲裁開展申請辦理，勞動仲裁審理的前提是，必須證實與公司有勞務關系，如果有勞動合同書，那麼不容置疑，監(jiān)察委員會立即就審理。可是絕大多數(shù)的企業(yè)并沒有與員工簽署勞動合同書，對于未簽勞動合同書的員工最先就必須先注意下列直接證據(jù)，來證實存有勞務關系。

1.蓋公章的工資單、銀行卡的金融機構交易記錄

2.欠薪的書面形式證實(有會更好)

3.考勤表

4.朋友的證據(jù)

5.工作監(jiān)管部門舉報的紀錄

6.社保交費紀錄

7.工作牌、門卡、工作牌、工作服、工作中卡等

做好準備之上原材料，再遞交書面形式工作仲裁申請書三份，申請報告理應包括以下幾點：

1. 員工的名字、性別、年紀、所在單位和居所;用人公司的名字、居所和法人代表或負責人的名字、職位;

2. 訴訟申請和所依據(jù)的客觀事實、原因;

3. 直接證據(jù)和直接證據(jù)來源于、見證人名字和居所;

4. 申請勞動仲裁的時間。

留意：在給予工作仲裁申請書時，還要籌備的材料：

(1)遞交申請者身份證件影印件一份，

(2)異議人工商登記備案材料一份，

(3)證實存有勞務關系直接證據(jù)：

花費難題：

關于勞動仲裁訴訟不收費。

訴訟審理：監(jiān)察委員會理應自接到訴訟申請辦理生效日五日內做出審理和不予以審理的決策。監(jiān)察委員會決策審理的，理應自作出決定生效日五日內將申訴書團本送到異議人。一般來說，只需能證實存有勞務關系，都是會給予審理。

開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五此前，將開庭審理時間、地址以書面形式告知彼此被告方。無書面通知拒不出庭或是沒經仲裁庭允許半途退庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

仲裁庭解決關于勞動仲裁開庭審理前理應優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實的根基上促進被告方彼此自行達成共識。協(xié)商達成共識的，仲裁庭理應依據(jù)協(xié)議書內容制做民事調解書，民事調解書自送到生效日具備法律認可;協(xié)商不了的開庭審判。

仲裁裁決：開庭審判完畢后，勞動仲裁聯(lián)合會依據(jù)查清狀況作出仲裁裁決書，并送到兩方被告方。被告方對仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書生效日十五日內，可以向本地法院提起訴訟;十五日內批捕的，裁決書即產生法律認可。

之上便是針對沒勞務關系可以立案偵查嗎這個問題的回答了，能看出去，就是沒有簽署勞動合同書，公司不認勞務關系，可是勞務關系還存有的，員工依然是受著勞動合同法保障的，可是最好是也是要和公司簽署勞動合同書，要不然以后一旦開展投訴，所要預備的材料及其直接證據(jù)會十分的繁雜。