一、十年以上工作年限不可解雇嗎

1.法律上并沒(méi)有明確規(guī)定工作中十年以上不可以解雇，但是工作滿十年被辭退是能夠規(guī)定得到賠償金、或是賠償費(fèi)的。

2.法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)員工依照本法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(2)用人公司依照本法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(3)用人公司依照本法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(4)用人公司依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定停止固定期限勞動(dòng)合同的;

(6)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(7)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、企業(yè)應(yīng)繳納賠償費(fèi)具體的情況

假如單位辭退是指下列《勞動(dòng)合同法的》要求不可解雇的員工，企業(yè)就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動(dòng)合同法》員工有下列情形之一的，用人公司不可依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)做觸碰職業(yè)病危害作業(yè)員工未進(jìn)行轉(zhuǎn)崗前職業(yè)健康檢查，或是疑似職業(yè)病病人在確診或是密切接觸期間的;

(2)在本單位患職業(yè)危害或是因工負(fù)傷并被確定缺失或者部分喪勞的;

(3)生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期里的;

(4)女工在孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(6)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

無(wú)論員工的任職期限實(shí)際多少錢，都很有可能會(huì)被辭退。被辭退者很有可能會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，假如單位辭退員工后，應(yīng)當(dāng)付款賠償金卻并沒(méi)有付款，那樣員工能夠舉報(bào)企業(yè)、或者直接撰寫(xiě)仲裁申請(qǐng)后要求當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)來(lái)處理勞務(wù)糾紛。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。