一、勞動保障部門是不是要建立用人公司社會保障遵紀守法征信系統

1、要建立。

2、法律規定：《勞動保障監察條例》第二十二條：勞動保障行政部門理應創建用人公司社會保障遵紀守法征信系統。用人公司有重大違背勞動保障法律、政策法規或是規章制度的行為的，由相關的勞動保障行政部門對外公布。

二、勞動保障監察中用人單位的權利有哪些

1、回絕權：工作行政主管部門在開展勞動保障監察時，其稽查人員低于兩個人，但不向受害人或是有關人員出示相關證件的，用人公司有權利回絕監督;工作行政主管部門稽查人員進行處罰，不能使用省、自治州、市轄區行政機關統一印制的處罰，收走財產票據或使用非法定單位印制的處罰，收走財政局票據的，雙方有權利回絕懲罰，并有權利給予舉報。

2、申辨權：當事人對勞動行政部門作出的行政處罰決定，有闡述和紳辨的權利。被告方明確提出的事實、原因或直接證據成立的，工作行政機關應當采取。

3、聽證會權：當事人對勞動行政部門作出的停產停業、吊銷許可證或數額較大的罰款的，有要求勞動行政部門舉行聽證的權權。被告方規定聽證會的，應當在勞動行政部門告之并對處理決定后，三日內向型勞動行政部門明確提出。

4、行政復議權：當事人對勞動行政部門作出的行政許可不服的，可往上一級工作行政主管部門申請復議。

5、行政訴訟法權：當事人對工作行政主管部門作出的行政許可不服的，可按照《行政訴訟法》的規定，有向法院提出訴訟的權利。

6、賠付權：被告方因勞動行政部門違反規定給與行政許可，導致被告方受到損害。被告方根據《國家賠償法》，有權要求勞動行政部門給與賠付。

根據《勞動保障監察條例》的規定，勞動保障行政部門理應創建用人公司社會保障遵紀守法征信系統。用人公司有重大違背勞動保障法律、政策法規或是規章制度的行為的，由相關的勞動保障行政部門對外公布。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。