一、法定節(jié)假日假期扣獎(jiǎng)勵(lì)金合法嗎

1、不合法。勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日是有薪的，因此，勞動(dòng)者在節(jié)假日日正常的假期的，用人公司不可扣獎(jiǎng)勵(lì)金。在節(jié)假日日加班的，用人公司按以下情形翻倍計(jì)算工資：

(1)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(2)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(3)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條、第四十四條

二、什么是拖欠工資

根據(jù)勞動(dòng)法等法律的有關(guān)規(guī)定，所說(shuō)“拖欠工資”是指用人公司無(wú)正當(dāng)理由扣除員工勞動(dòng)所得薪水(則在員工已給予正常勞動(dòng)前提下，用人公司按勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的理應(yīng)支付給勞動(dòng)者的所有勞務(wù)報(bào)酬)。

拖欠工資不包含下列減發(fā)放工資的現(xiàn)象：我國(guó)的法律、政策法規(guī)中有明確規(guī)定的;依規(guī)簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)中有明確規(guī)定的;用人公司依規(guī)制訂并且經(jīng)過(guò)職工監(jiān)事批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;推行薪水與經(jīng)濟(jì)收益相關(guān)聯(lián)的企業(yè)，經(jīng)濟(jì)收益下降時(shí)，薪水務(wù)必下幅的;因員工請(qǐng)事假所減發(fā)的工資等。

用人公司以下代繳員工的工資，不屬拖欠工資的范疇：用人公司代收代繳員工個(gè)稅;代收代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;法院判決書(shū)、判決中要求代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定能從員工薪水中扣除的其它雜費(fèi)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日假期是有薪的，因此，勞動(dòng)者在節(jié)假日日正常的假期的，用人公司扣獎(jiǎng)勵(lì)金是違法的。在節(jié)假日日加班的，用人公司理應(yīng)翻倍計(jì)算工資。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢(xún)，或者到資詢(xún)知名律師。