一、法定節假日假期扣獎勵金合法嗎

1、不合法。勞動法規定，法定節假日是有薪的，因此，勞動者在節假日日正常的假期的，用人公司不可扣獎勵金。在節假日日加班的，用人公司按以下情形翻倍計算工資：

(1)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十條、第四十四條

二、什么是拖欠工資

根據勞動法等法律的有關規定，所說“拖欠工資”是指用人公司無正當理由扣除員工勞動所得薪水(則在員工已給予正常勞動前提下，用人公司按勞動合同規定標準的理應支付給勞動者的所有勞務報酬)。

拖欠工資不包含下列減發放工資的現象：我國的法律、政策法規中有明確規定的;依規簽訂的勞動合同書中有明確規定的;用人公司依規制訂并且經過職工監事批準的廠規廠紀中有明確規定的;推行薪水與經濟收益相關聯的企業，經濟收益下降時，薪水務必下幅的;因員工請事假所減發的工資等。

用人公司以下代繳員工的工資，不屬拖欠工資的范疇：用人公司代收代繳員工個稅;代收代繳員工個人負擔的各項社會保險費用;法院判決書、判決中要求代繳的贍養費、撫養費;法律法規、法規規定能從員工薪水中扣除的其它雜費。

根據《勞動合同法》的規定，勞動者在法定節假日假期是有薪的，因此，勞動者在節假日日正常的假期的，用人公司扣獎勵金是違法的。在節假日日加班的，用人公司理應翻倍計算工資。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。