依據(jù)國(guó)家人社部信息，2017年1月1日起對(duì)公司開展社會(huì)保障遵紀(jì)守法誠(chéng)實(shí)守信級(jí)別點(diǎn)評(píng)。人社廳單位將與工商局、金融業(yè)、住房城鄉(xiāng)基本建設(shè)、稅收等單位和工會(huì)創(chuàng)建個(gè)人信用信息互換共享資源體制，對(duì)公司推行誠(chéng)信協(xié)同鼓勵(lì)和失信黑名單兩法銜接。

誠(chéng)實(shí)守信級(jí)別點(diǎn)評(píng)工作中執(zhí)行與管控

公司社會(huì)保障遵紀(jì)守法誠(chéng)實(shí)守信級(jí)別點(diǎn)評(píng)工作中由縣級(jí)以上地區(qū)人社廳行政機(jī)關(guān)依照社會(huì)保障監(jiān)督所管范疇承擔(dān)，社會(huì)保障監(jiān)督組織承擔(dān)組織實(shí)施，每一年進(jìn)行一次。根據(jù)平時(shí)巡查查驗(yàn)、書面報(bào)告核查、檢舉舉報(bào)依法查處及其專項(xiàng)整治等社會(huì)保障監(jiān)督和別的相關(guān)工作上獲得的公司上一本年度個(gè)人信用記錄，對(duì)公司制訂內(nèi)部社會(huì)保障管理制度的狀況、與員工簽訂勞動(dòng)合同書的狀況等9種狀況開展點(diǎn)評(píng)。級(jí)別點(diǎn)評(píng)結(jié)果分成A、B、C三級(jí)，各個(gè)人社廳單位將依據(jù)公司社會(huì)保障遵紀(jì)守法誠(chéng)實(shí)守信級(jí)別點(diǎn)評(píng)狀況，對(duì)所管范疇內(nèi)的公司推行歸類管控。

公司社會(huì)保障遵紀(jì)守法誠(chéng)實(shí)守信級(jí)別點(diǎn)評(píng)方法全篇

【出臺(tái)政策】：《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》
【發(fā)文字號(hào)】：國(guó)家人社部規(guī)〔2016〕2號(hào)
【實(shí)行時(shí)間】：2017年1月1日

第一條為提高社會(huì)保障監(jiān)督的目的性和高效率，推行企業(yè)分類管控，催促公司遵循社會(huì)保障法律法規(guī)，執(zhí)行遵紀(jì)守法誠(chéng)實(shí)守信責(zé)任，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》相關(guān)要求，制訂本方法。

第二條公司社會(huì)保障遵紀(jì)守法誠(chéng)實(shí)守信級(jí)別點(diǎn)評(píng)是依據(jù)公司遵循社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度的狀況，對(duì)公司開展社會(huì)保障遵紀(jì)守法誠(chéng)實(shí)守信級(jí)別點(diǎn)評(píng)的個(gè)人行為。

第三條進(jìn)行公司社會(huì)保障遵紀(jì)守法誠(chéng)實(shí)守信級(jí)別點(diǎn)評(píng)，理應(yīng)依據(jù)客觀事實(shí)，遵照依規(guī)、公平標(biāo)準(zhǔn)。

第四條縣級(jí)以上地區(qū)人力資源管理社會(huì)保障部行政機(jī)關(guān)依照社會(huì)保障監(jiān)督所管范疇承擔(dān)公司社會(huì)保障遵紀(jì)守法誠(chéng)實(shí)守信級(jí)別點(diǎn)評(píng)工作中，由社會(huì)保障監(jiān)督組織承擔(dān)組織實(shí)施,每一年進(jìn)行一次點(diǎn)評(píng)。

第五條公司社會(huì)保障遵紀(jì)守法誠(chéng)實(shí)守信級(jí)別點(diǎn)評(píng)關(guān)鍵根據(jù)平時(shí)巡查查驗(yàn)、書面報(bào)告核查、檢舉舉報(bào)依法查處及其專項(xiàng)整治等社會(huì)保障監(jiān)督和別的相關(guān)工作上獲得的公司上一本年度個(gè)人信用記錄開展。

進(jìn)行公司社會(huì)保障遵紀(jì)守法誠(chéng)實(shí)守信級(jí)別點(diǎn)評(píng)應(yīng)留意征求當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門及工會(huì)的意見與建議。

第六條人力資源管理社會(huì)保障部行政機(jī)關(guān)依據(jù)以下狀況對(duì)公司社會(huì)保障遵紀(jì)守法誠(chéng)實(shí)守信級(jí)別開展點(diǎn)評(píng)：
（一）制訂內(nèi)部社會(huì)保障管理制度的狀況；
（二）與員工簽訂勞動(dòng)合同書的狀況；
（三）遵循勞動(dòng)派遣要求的狀況；
（四）遵循嚴(yán)禁應(yīng)用臨時(shí)工要求的狀況；
（五）遵循女工和未成年工獨(dú)特勞動(dòng)防護(hù)要求的狀況；
（六）遵循上班時(shí)間和歇息休假規(guī)定的狀況；
（七）付款員工薪水和實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的狀況；
（八）參與各類社保和交納社會(huì)保險(xiǎn)金的狀況；
（九）別的遵循社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度的狀況。

第七條公司社會(huì)保障遵紀(jì)守法誠(chéng)實(shí)守信級(jí)別劃分為A、B、C三級(jí)：
（一）公司遵循社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度，未因社會(huì)保障違紀(jì)行為被依法查處的，評(píng)選為A級(jí)。
（二）公司因社會(huì)保障違紀(jì)行為被依法查處，但不屬于C級(jí)所列情況的，評(píng)選為B級(jí)。
（三）公司存有以下情況之一的，評(píng)選為C級(jí)。
1.因社會(huì)保障違紀(jì)行為被依法查處三次之上（含三次）的；
2.因社會(huì)保障違紀(jì)行為引起群體事件、極端化事情或?qū)е卤容^嚴(yán)重欠佳社會(huì)影響的；
3.因應(yīng)用臨時(shí)工、逼迫勞動(dòng)者等比較嚴(yán)重社會(huì)保障違紀(jì)行為被依法查處的；
4.拒不執(zhí)行社會(huì)保障監(jiān)督時(shí)限整頓命令、行政部門處分決定或是行政許可決策的；
5.蠻不講理抵觸、阻礙人力資源管理社會(huì)保障部行政機(jī)關(guān)執(zhí)行社會(huì)保障監(jiān)督的；
6.因社會(huì)保障違紀(jì)行為被追責(zé)刑事處罰的。

第八條做出社會(huì)保障遵紀(jì)守法誠(chéng)實(shí)守信級(jí)別點(diǎn)評(píng)的人力資源管理社會(huì)保障部行政機(jī)關(guān)能夠適度方法將點(diǎn)評(píng)結(jié)果告之公司。

第九條社會(huì)保障遵紀(jì)守法誠(chéng)實(shí)守信級(jí)別點(diǎn)評(píng)結(jié)果應(yīng)歸于公司社會(huì)保障遵紀(jì)守法征信系統(tǒng)，最少保存三年。

第十條人力資源管理社會(huì)保障部行政機(jī)關(guān)依據(jù)公司社會(huì)保障遵紀(jì)守法誠(chéng)實(shí)守信級(jí)別點(diǎn)評(píng)狀況，對(duì)社會(huì)保障監(jiān)督所管范疇內(nèi)的公司推行歸類管控。

針對(duì)被評(píng)選為A級(jí)的公司，適度降低社會(huì)保障監(jiān)督平時(shí)巡查查驗(yàn)次數(shù)。

針對(duì)被評(píng)選為B級(jí)的公司，適度提升社會(huì)保障監(jiān)督平時(shí)巡查查驗(yàn)次數(shù)。

針對(duì)被評(píng)選為C級(jí)的公司，納入社會(huì)保障監(jiān)督重點(diǎn)戶，加強(qiáng)社會(huì)保障監(jiān)督平時(shí)巡查查驗(yàn)。

第十一條針對(duì)被評(píng)選為C級(jí)的公司，人力資源管理社會(huì)保障部行政機(jī)關(guān)解決其負(fù)責(zé)人、立即責(zé)任者開展提醒談話，督促其遵循社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度。

第十二條公司社會(huì)保障遵紀(jì)守法誠(chéng)實(shí)守信級(jí)別點(diǎn)評(píng)結(jié)果明確后，產(chǎn)生社會(huì)保障違紀(jì)行為必須退級(jí)的，加以分析的人力資源管理社會(huì)保障部行政機(jī)關(guān)理應(yīng)再次點(diǎn)評(píng)，立即調(diào)節(jié)其社會(huì)保障遵紀(jì)守法誠(chéng)實(shí)守信級(jí)別。

第十三條人力資源管理社會(huì)保障部行政機(jī)關(guān)理應(yīng)與工商局、金融業(yè)、住房城鄉(xiāng)基本建設(shè)、稅收等單位和工會(huì)創(chuàng)建個(gè)人信用信息互換共享資源體制，對(duì)公司推行誠(chéng)信協(xié)同鼓勵(lì)和失信黑名單兩法銜接。

第十四條人力資源管理社會(huì)保障部行政機(jī)關(guān)理應(yīng)提升社會(huì)保障監(jiān)督信息管理系統(tǒng)基本建設(shè)，靈活運(yùn)用信息科技和方式，融合信息資源，提升 公司社會(huì)保障遵紀(jì)守法誠(chéng)實(shí)守信級(jí)別點(diǎn)評(píng)工作效能。

第十五條人力資源管理社會(huì)保障部行政機(jī)關(guān)工作員在公司社會(huì)保障遵紀(jì)守法誠(chéng)實(shí)守信級(jí)別點(diǎn)評(píng)工作上瀆職犯罪、玩忽職守、營(yíng)私舞弊的，依照相關(guān)要求給與處罰。

第十六條對(duì)別的社會(huì)保障監(jiān)察對(duì)象進(jìn)行社會(huì)保障遵紀(jì)守法誠(chéng)實(shí)守信級(jí)別點(diǎn)評(píng)工作中，按照本方法實(shí)行。

第十七條省部級(jí)人力資源管理社會(huì)保障部行政機(jī)關(guān)可依據(jù)本方法和當(dāng)?shù)鼐唧w，制訂實(shí)施細(xì)則。

第十八條 本方法自2017年1月1日起實(shí)施。

公司社會(huì)保障遵紀(jì)守法誠(chéng)實(shí)守信級(jí)別點(diǎn)評(píng)方法詳解