一、用人公司支付工資要書面形式紀錄哪些內容

1、用人公司支付工資的，用人公司務必書面形式紀錄付款員工工資的金額、時長、領到者名字及其簽名，并儲存兩年以上備查簿。用人公司在支付工資時要向職工給予一份其個人的工資清單。

2、法律規定：《工資支付暫行規定》第六條

二、什么叫工資支付

工資支付，便是工資的實際派發方法。包含怎樣計發在規章制度工作中期限內員工進行一定工作量后該所獲得的酬勞，或在情況下的工資如何支付等諸多問題。工資支付的項目，一般包括計時工資、計時工資、獎勵金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬及其情況下付款的工資。但勞動者的下列勞動所得不屬薪水范疇：

(1)企業支付給員工本人的社會保險福利花費，如殯葬慰問金救濟費、生活困難補助金、計劃生育政策補貼等;

(2)勞動防護層面費用，如用人公司支付給員工的工作服、解毒藥、清涼飲料費用等;

(3)按照規定未列入職工薪酬的各類勞務報酬及其它勞動所得，如根據我國要求發放的造就成果獎、我國星光獎、自然科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術改進獎、中華技能大獎等，及其稿酬、講課費、翻譯費等。

根據《工資支付暫行規定》的規定，用人公司支付工資的，用人公司務必書面形式紀錄付款員工工資的金額、時長、領到者名字及其簽名，并儲存兩年以上備查簿。用人公司在支付工資時要向職工給予一份其個人的工資清單。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。