一、托欠學生們兼職工資該怎么辦

1.因為在校學生不具有勞務關系法律主體，不能成為工作關系中的員工，因此與用人單位中間并不是勞務關系，反而是勞務關系。如果學生在按照要求做了做兼職后企業不發工資的，能夠與此進行協商。如果跟企業拒絕調解，只能自己搜集證據向法院起訴規定企業付款酬勞。需要提交證據證明在單位兼職的客觀事實，公司付款酬勞標準的，上班時間和應支付的酬勞等。

2.法律規定:

《勞動爭議調解仲裁法》第九條的規定，勞動保障監察用人公司違反國家規定，托欠或者未全額付款勞務報酬，或是托欠工傷醫療費、補償金或是賠償費的，員工可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門理應依法辦理

《勞動保障監察條例》第十七條：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、政策法規或是規章制度的舉動的調查，應當自立案偵查之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門責任人準許，可以延長30個工作日。

二、公司拖欠試用期工資該怎么辦

1.公司拖欠試用期工資，先與公司溝通交流解決，如果不行，可以向勞動局舉報或者直接申請仲裁。員工還能夠向本公司勞動爭議調解聯合會申請調解。調解仲裁都解決不了問題，能夠向人民法院提出訴訟。

2.勞動者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規定。

勞務糾紛發生后，被告方可以向本公司勞動爭議調解聯合會申請調解；協商不了，當事人一方規定勞動仲裁的，可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

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