一、建筑建設(shè)拖欠工資怎么辦

1、工程建筑欠薪的，提議到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，追款被托欠的工資；

2、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動(dòng)的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案偵查之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成。對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)任人準(zhǔn)許，可以延長30個(gè)工作日；

3、能夠音頻搜集欠工資的證據(jù)，然后直接向法院起訴，法院會(huì)適用訴訟請(qǐng)求；

4、有效的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)毓ぷ鲌?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，有關(guān)部門會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人公司開展監(jiān)督管理，并責(zé)令其付款托欠的工資；

5、還可以按照要求，用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令；

6、最有效是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)仲裁(不要錢，無需侓師)，根據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁下達(dá)的裁決書，向企業(yè)理賠，如果真不賠，可申請(qǐng)法院執(zhí)行；

7、法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動(dòng)的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案偵查之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)任人準(zhǔn)許，可以延長30個(gè)工作日。

二、欠薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多少錢

1、用人公司亂扣或是無端托欠員工工資的，及其拒不支付員工延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工工資報(bào)酬外，還需要發(fā)等同于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、用人公司付款勞動(dòng)者的工資報(bào)酬小于本地最低工資規(guī)定的，需在補(bǔ)充小于規(guī)范部分的與此同時(shí)，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總的來說，工程建筑企業(yè)假如托欠員工薪水，商議是最快的解決方案。留意，如果該工程建筑單位是有意托欠員工薪水得話，員工和可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，主要是多少需看勞動(dòng)者的工資報(bào)酬明確。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。