一、欠薪的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是啥

1、用人公司無端托欠員工工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬。逾期不支付的，勒令用人公司依照應(yīng)付金額50%之上1倍以下的規(guī)范向職工付款賠償費(fèi)。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條

用人公司有下列個(gè)人行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門各自責(zé)令限期付款勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、員工薪水小于本地最低工資規(guī)定的差價(jià)或是解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;逾期不支付的，勒令用人公司依照應(yīng)付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測算，向職工加付補(bǔ)償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資報(bào)酬的;

(二)付款員工的工資小于本地最低工資規(guī)定的;

(三)解除勞動(dòng)關(guān)系未依規(guī)給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、工資的范疇包括什么

薪水指用人公司根據(jù)國家相關(guān)要求或是工作合同的約定，以貨幣形式直接支付給本公司勞動(dòng)者的勞務(wù)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬及其情況下付款的工資等。下列勞動(dòng)所得不屬薪水范疇：

1、支付給員工本人的社會(huì)保險(xiǎn)福利花費(fèi)，如殯葬撫恤費(fèi)、生活困難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)貼等;

2、勞動(dòng)防護(hù)層面費(fèi)用，如工作服裝、解毒藥等;

3、按照規(guī)定未列入職工薪酬的各類勞務(wù)報(bào)酬及其他勞動(dòng)所得，如造就成果獎(jiǎng)、我國星光獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技創(chuàng)新進(jìn)步獎(jiǎng)等。侓師提示：用人公司應(yīng)當(dāng)劃分好工資和非工資收入，便于精確測算加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取Ｓ捎谶@些都需要以薪水做為計(jì)算基數(shù)。

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，用人公司無端托欠員工工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬。逾期不支付的，勒令用人公司依照應(yīng)付金額50%之上1倍以下的規(guī)范向職工付款賠償費(fèi)。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。